Вопрос: Предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, спрашивает, в каком размере оплачивать вынужденный прогул по ст.157 Трудового кодекса Российской Федерации (простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника): в размере тарифной ставки или в размере тарифной ставки с учетом районного коэффициента и процентной надбавки? ("Налоговый вестник", N 3, март 2003 г.)

Предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, спрашивает, в каком размере оплачивать вынужденный прогул по ст.157 Трудового кодекса Российской Федерации (простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника): в размере тарифной ставки или в размере тарифной ставки с учетом районного коэффициента и процентной надбавки?

Мы предлагаем следующее решение данной проблемы.

В соответствии с Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" для граждан, работающих и проживающих в экстремальных природно-климатических условиях Севера, установлены государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат.

Действие данного Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности.

Иными словами, государство устанавливает гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат для граждан, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, при удовлетворении денежных требований работника организация должна произвести расчет с работником с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в соответствии с вышеназванным Законом.

В.А. Голубев,

ЗАО АКФ "Современные бизнес технологии"

1 марта 2003 г.

"Налоговый вестник", N 3, март 2003 г.