Вопрос: Подросток в возрасте 16 лет принят на работу. Может ли работодатель не устанавливать ему сокращенную продолжительность рабочего времени? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 20, май 2003 г.)

Подросток в возрасте 16 лет принят на работу. Может ли работодатель не устанавливать ему сокращенную продолжительность рабочего времени?

В ст.92 ТК РФ установлено, что для работников в возрасте от 16 до 18 лет нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю. Поэтому работодатель обязан установить подростку сокращенную продолжительность рабочего времени.

Согласно ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В ст.94 ТК РФ определено, что продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать 7 часов.

Л. Степанюк,

юрист

14 мая 2003 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 20, май 2003 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.