Вопрос: В организации ликвидирован отдел. Заместителю начальника отдела предложены вакантные должности в других отделах - главного специалиста и заместителя начальника отдела. От предложенных должностей он отказался, мотивируя это тем, что в организации имеется вакантная должность начальника отдела, которую он хочет занять. Однако руководитель организации не дал согласия на перевод работника на указанную должность. Законны ли требования работника? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 20, май 2003 г.)

В организации ликвидирован отдел. Заместителю начальника отдела предложены вакантные должности в других отделах - главного специалиста и заместителя начальника отдела. От предложенных должностей он отказался, мотивируя это тем, что в организации имеется вакантная должность начальника отдела, которую он хочет занять. Однако руководитель организации не дал согласия на перевод работника на указанную должность. Законны ли требования работника?

Согласно ст.23 постановления пленума Верховного суда Российской Федерации от 22.12.92 г. N 16 (с последующими изменениями и дополнениями) под другой работой понимается предоставление работнику вакантной должности (работы) как соответствующей той, которую он занимал до увольнения, так и вакантной нижестоящей должности (нижеоплачиваемой работы), которую он может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Поэтому заместитель начальника отдела не вправе претендовать на должность начальника одела.

Л. Степанюк,

юрист

14 мая 2003 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 20, май 2003 г.