Вопрос: Просим рассмотреть две ситуации: 1. 16 декабря 2002 года женщина предоставила для оплаты листок нетрудоспособности по беременности и родам. С 8 августа по 15 декабря по медицинским показаниям работница была переведена на легкий труд с оплатой труда в размере среднего заработка по ранее занимаемой должности. 2. Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, и предоставила больничный лист по беременности и родам. В каком порядке должен производиться расчет пособия по беременности и родам? ("Консультант бухгалтера", N 3, март 2003 г.)

Просим рассмотреть две ситуации.

1. 16 декабря 2002 года женщина предоставила для оплаты листок нетрудоспособности по беременности и родам. С 8 августа по 15 декабря по медицинским показаниям работница была переведена на легкий труд с оплатой труда в размере среднего заработка по ранее занимаемой должности.

2. Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, и предоставила больничный лист по беременности и родам.

В каком порядке должен производиться расчет пособия по беременности и родам - исходя из суммы заработной платы за июль и август 2002 года или же исходя из размера тарифной ставки, установленной работнику?

При расчете сумм пособий по беременности и родам следует руководствоваться Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (в редакции изменений и дополнений) и "Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию", утвержденным постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 года N 13-6 (в редакции изменений и дополнений).

Исходя из положений пункта 68 Положения о фактическом заработке, из которого должно исчисляться пособие, учитываются все виды заработной платы, на которые по действующим правилам начисляются взносы на социальное страхование, включая доплаты за совмещение профессий (должностей), в том числе за выполняемые в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) обязанности временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания или увеличения объема работы, а также доплаты за руководство бригадой, производственной практикой, обучение учеников на производстве.

В сумму заработка, из которого исчисляются пособия, не должны включаться следующие виды заработка (пункт 69 Положения):

- заработная плата за работу, произведенную в сверхурочное время, включая и доплату за эту работу;

- оплата за работу по совместительству как на другом предприятии, так и по месту основной работы, кроме отдельных случаев, указанных в пунктах 79 и 84 Положения;

- доплата за работу, не входящую в обязанности рабочего или служащего по основной работе;

- заработная плата за дни простоя, за время очередного и дополнительных отпусков, за время военного учебного или поверочного сбора, выполнения государственных или общественных обязанностей;

- выплаты единовременного характера, не обусловленные действующей системой оплаты труда (единовременные премии, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и другие).

Следует отметить, что выплаты, приведенные в четвертом абзаце Перечня ("заработная плата за дни простоя:...") объединяет тот факт, что выплачиваются они в виде среднего заработка. Исходя из этого, любые выплаты в виде среднего заработка (в том числе производимые беременным женщинам, переведенным на легкий труд) учитываться при исчислении пособия по беременности и родам не должны.

Согласно положениям статьи 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению должны снижаться нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Учитывая, что суммы выплачиваемого работникам среднего заработка при расчете пособия по беременности и родам не учитываются, действительно возникает проблема с расчетом пособия.

Для ее разрешения необходимо обратиться к пункту 75 Положения о порядке обеспечения пособиями, согласно которому в случаях, когда работник по уважительным причинам не имел заработка, из которого по действующим правилам должно исчисляться пособие, оно должно исчисляться из тарифной ставки (должностного оклада) и среднемесячной суммы премий. При этом тарифная ставка должна приниматься к расчету с учетом районного коэффициента и надбавок, получаемых в связи с работой в районах и местностях, где они установлены.

Таким образом, к сожалению, беременные женщины, переводимые на более легкий труд и получающие заработную плату по состоянию на начало отпуска по беременности и родам в размере среднего заработка, фактически пособие по беременности и родам должны получать исходя всего-то из тарифной ставки, районных коэффициентов, надбавок за стаж работы в отдаленных местностях, и среднемесячного размера премий.

Для обеспечения защиты интересов беременных женщины и выплаты им пособия в более достойном и справедливом размере, рекомендуется оплату труда по более "легкой" должности (профессии) производить исходя из оклада (ставки), надбавок по фактически выполняемой (то есть более легкой) работе, с производством доплат до размера среднего заработка по ранее выполняемой работе. В этом случае все выплаты должны будут учитываться при исчислении пособия по беременности и родам, если на них начисляются взносы на социальное страхование, и они не относятся к выплатам, которые не учитываются при исчислении пособия.

1 марта 2003 г.

"Консультант бухгалтера", N 3, март 2003 г.