Вопрос: Какие периоды включаются в стаж, дающий право на дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда? (ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 5, май 2003 г.)

Какие периоды включаются в стаж, дающий право на дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда?

В соответствии с частью третьей ст.121 ТК РФ в стаж работы, который дает право работникам на получение дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Все иные периоды (например, время, когда работник фактически не работал, но место работы за ним сохранялось) не входят в стаж, необходимый для получения права на дополнительный отпуск. Таким образом, новый ТК РФ изменил прежний порядок определения стажа для дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

До вступления в силу ТК РФ данный вопрос регулировался Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.75 N 273/П-20.

В пункте п.8 Инструкции указано, что в стаж работы, дающий право на дополнительный, отпуск входят:

- период временной нетрудоспособности;

- время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;

- время выполнения государственных или общественных обязанностей.

Однако положения п.8 Инструкции прямо противоречат части третьей ст.121 ТК РФ. А так как в соответствии со ст.423 ТК РФ нормативно-правовые акты, принятые до вступления в силу ТК РФ, продолжают применяться, но лишь в части, не противоречащей ТК РФ, то, следовательно, при определении необходимого стажа следует руководствоваться нормой ТК РФ (ст.121), а не п.8 Инструкции.

Таким образом, в стаж, необходимый для получения права на дополнительный отпуск, включается время только фактической работы.

Ю. Михалычева

1 мая 2003 г.

ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 5, май 2003 г.