Вопрос: Для работников, работающих в районах Крайнего Севера, предусмотрен оплачиваемый проезд к месту отдыха и обратно один раз в два года. Работник в течение пяти лет никуда не выезжал во время нахождения в отпуске. Накапливается ли "северный проезд" работника или пропадает, если не используется? Обязано ли предприятие принимать работников на работу с сохранением "накопленных проездов"? (ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 5, май 2003 г.)

Для работников, работающих в районах Крайнего Севера, предусмотрен оплачиваемый проезд к месту отдыха и обратно один раз в два года. Работник в течение пяти лет никуда не выезжал во время нахождения в отпуске.

Накапливается ли "северный проезд" работника или пропадает, если не используется?

Обязано ли предприятие принимать работников на работу с сохранением "накопленных проездов"?

Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории РФ и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг (ст.325 ТК РФ).

Согласно части пятой данной статьи названные выплаты являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа. Следовательно, не использованная вовремя льгота позже не может быть предоставлена.

Что же касается второго вопроса, то ТК РФ не предусматривает обязанности работодателя принимать работника на работу с "сохранением льготных проездов", не использованных в период работы на другом предприятии, и это вполне объяснимо.

Во-первых, как было отмечено выше, данная льгота не "накапливается" даже при работе на одном предприятии.

Во-вторых, исходя из положений ст.325 ТК РФ право на использование данной льготы возникает у работника при первом же отпуске, который предоставляется ему на новом предприятии. Поэтому, даже если предположить, что работник перед увольнением с прежней работы не использовал очередной отпуск (и соответственно не воспользовался правом на льготу), он ничего не теряет.

М. Васильева

1 мая 2003 г.

ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 5, май 2003 г.