Вопрос: Следует ли платить работнику надбавку за вахтовый метод работы, если он проживает в месте выполнения работ? ("Налоговый вестник", N 4, апрель 2003 г.)

Следует ли платить работнику надбавку за вахтовый метод работы, если он проживает в месте выполнения работ?

Статьей 297 ТК РФ установлено, что вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.

Исходя из смысла данного определения можно сделать вывод, что если работник постоянно проживает в месте выполнения работ (независимо от факта регистрации), а не в вахтовом поселке, то на него не должны распространяться особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, предусмотренные положениями главы 47 ТК РФ.

С таким работником должен заключаться обычный трудовой договор без привлечения его к работе по вахтовому методу.

В случае если работник проработал в вахтовых сменах определенный период времени, полагаем, что ему должны быть произведены соответствующие доплаты, однако в дальнейшем его трудовой договор должен быть приведен в соответствие с действующим законодательством.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела Минтруда России

1 апреля 2003 г.

"Налоговый вестник", N 4, апрель 2003 г.