Вопрос: Может ли применяться вахтовый метод организации работы с выплатой надбавок взамен суточных в размерах, установленных постановлением Минтруда России от 29.06.1994 N 51, в других отраслях, а не только в строительстве, ремонте и реконструкции объектов? ("Налоговый вестник", N 4, апрель 2003 г.)

Может ли применяться вахтовый метод организации работы с выплатой надбавок взамен суточных в размерах, установленных постановлением Минтруда России от 29.06.1994 N 51, в других отраслях, а не только в строительстве, ремонте и реконструкции объектов?

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.

Отсутствие в положениях ст.297 ТК РФ указаний на то, что вахтовый метод применяется и в других отраслях, а не только в строительстве, ремонте и реконструкции объектов, не означает, что он не может применяться там, где это экономически целесообразно и выгодно.

По нашему мнению, вахтовый метод организации работ может применяться на предприятиях и в организациях нефтяной, газовой и других отраслей в соответствии с Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела Минтруда России

1 апреля 2003 г.

"Налоговый вестник", N 4, апрель 2003 г.