Вопрос: Согласно Трудовому кодексу трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Правомерно ли отсутствие в тексте этого договора конкретного размера тарифной ставки (должностного оклада, доплат, надбавок и др.)? Нужно ли в таком случае начислять на выплаты в пользу работника единый социальный налог? ("Российский налоговый курьер", N 10, май 2003 г.)

Согласно Трудовому кодексу трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Правомерно ли отсутствие в тексте этого договора конкретного размера тарифной ставки (должностного оклада, доплат, надбавок и др.)? Нужно ли в таком случае начислять на выплаты в пользу работника единый социальный налог?

Статьей 57 Трудового кодекса установлено, что существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда. В том числе размер тарифной сетки или должностного оклада работника, доплаты. Надбавки и поощрительные выплаты. Таким образом, в договоре в обязательном порядке должна присутствовать запись об условиях оплаты труда работника, а именно: размер тарифной ставки или должностного оклада, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Как следует из пункта 1 статьи 236 НК РФ, для налогоплательщиков, производящих выплаты физическим лицам, объектом налогообложения по ЕСН признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу этих лиц по трудовым, гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по авторским договорам. Не относятся к объекту налогообложения вознаграждения, выплачиваемые индивидуальным предпринимателям. При определении налоговой базы учитываются любые выплаты и вознаграждения (за исключением сумм, указанных в статье 238 НК РФ), вне зависимости от формы, в которой они осуществляются (п.1 ст.237 НК РФ).

На основании изложенного исчисление ЕСН должно производиться с сумм, начисленных в пользу работника исходя из содержания раздела трудового договора об условиях оплаты его труда. Отсутствие в договоре записей, касающихся оплаты труда, неправомерно и не является основанием для неуплаты ЕСН с выплат, начисляемых в пользу работника.

Н.В. Криксунова,

государственный советник налоговой службы РФ I ранга,

Л.В. Комарова,

советник налоговой службы РФ II ранга,

Департамент единого социального налога МНС России

15 мая 2003 г.

"Российский налоговый курьер", N 10, май 2003 г.