Работник совершил ДТП (Д. Фалеев, "эж-ЮРИСТ", N 18, май 2003 г.)

Работник совершил ДТП

Вследствие ДТП, произошедшего по вине работника организации, ей пришлось выплатить потерпевшей стороне крупную денежную сумму. Каким образом взыскать эти деньги с работника организации?

В соответствии со ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В данном случае следует помнить, что ущерб, причиненный работодателю, разделяется на:

- прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный работодателю (реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества - т.е. затраты на восстановление автомобиля, которым управлял работник);

- ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (выплата потерпевшей в ДТП стороне крупной денежной суммы).

Работник на основании ст.238 ТК РФ несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

По общему правилу (ст.241 ТК РФ) за причиненный работодателю ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

В рассматриваемой ситуации возможны два варианта квалификации действий работника в зависимости от совершения им при ДТП административного правонарушения.

Если работник, став виновником ДТП, не совершил административного проступка, т. е не нарушил положений Правил дорожного движения РФ, то он несет перед работодателем ограниченную материальную ответственность - в размере его месячного заработка.

В том случае если причиной ДТП явилось административное правонарушение, то будет иметь место полная материальная ответственность работника (ст.242 ТК РФ - полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере), поскольку данный случай подпадает подп.6 ст.243 ТК РФ, а именно: причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

Если с первым из означенных вариантов развития событий дело обстоит проще, то на порядке взыскания причиненного ущерба при наличии полной материальной ответственности работника стоит остановиться подробнее.

Как взыскать?

В первую очередь работодатель обязан (ст.246 ТК РФ) определить размер причиненного ему ущерба.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества (в нашем случае - автомобиль работодателя), определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Кроме того, работодатель обязан (ст.247 ТК РФ) до принятия решения о возмещении ущерба провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель вправе создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Также в обязательном порядке работодатель должен истребовать от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба.

Распоряжение о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба в соответствии со ст.248 ТК РФ может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Кроме того, анализ ст.248 ТК РФ позволяет выделить три варианта действий работодателя в рассматриваемой ситуации.

1 вариант. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

2 вариант. В соответствии со ст.248 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа (работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей). С уволенного работника, давшего письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказавшегося возместить указанный ущерб, непогашенную задолженность работодатель может взыскать в судебном порядке.

3 вариант. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Необходимо также отметить, что возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Однако существует точка зрения, согласно которой возмещение работником причиненного работодателю ущерба производится с учетом правил, предусмотренных ст.137 и 138 ТК РФ ("Ограничение удержаний из заработной платы" и "Ограничение размера удержаний из заработной платы"). Данная точка зрения представляется необоснованной, поскольку указанные нормы ТК РФ содержат закрытый перечень удержаний из заработной платы, который не включает случай возмещения работником причиненного работодателю ущерба. Следовательно, рассматриваемые вопросы, связанные с полной материальной ответственностью работника, не имеют ничего общего ни с удержаниями из заработной платы, ни с ограничением их размера.

Для иллюстрации приведем некоторые положения п.7 постановления Пленума ВС РФ от 01.03.83 N 1 (в редакции от 25.10.96) "О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации". В соответствии с ним "судам следует иметь в виду, что они не вправе полностью освободить работника от обязанности возместить причиненный ущерб, а могут с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника лишь уменьшить размер сумм, подлежащих взысканию.

... Поскольку материальное положение характеризуется также и наличием принадлежащего ответчику имущества необходимо выяснить, имеется ли у ответчика имущество, в том числе приходящееся на его долю в общей собственности, в совместной собственности супругов, а равно в имуществе колхозного двора или в хозяйстве граждан, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью". Таким образом, если работник не совершил административного проступка, но виновен в ДТП, он несет перед работодателем материальную ответственность в размере среднего месячного заработка. Если же работник совершил административный проступок, вследствие чего произошло ДТП, он возмещает причиненный работодателю ущерб в полном объеме. В данном случае возможны три вышеописанных варианта действий работодателя, но с обязательным соблюдением порядка взыскания ущерба, предусмотренного ст.248 ТК РФ.

Д. Фалеев,

эксперт "эж-ЮРИСТ"

"эж-ЮРИСТ", N 18, май 2003 г.