Вопрос: В нашей организации работают несколько совместителей. Можно ли в случае ухода в отпуск одного из них возложить выполнение его обязанностей на другого совместителя? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 25, июнь 2003 г.)

В нашей организации работают несколько совместителей. Можно ли в случае ухода в отпуск одного из них возложить выполнение его обязанностей на другого совместителя?

Если обязанности находящегося в отпуске работника возлагаются на другого, то, как правило, речь идет либо о временном заместительстве, либо о совмещении профессий (должностей). В любом случае работник выполняет обязанности отсутствующего в пределах своего графика работы (без превышения нормальной продолжительности рабочего времени: для совместителя - 16 часов в неделю).

При этом работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительные обязанности по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (ст.151 ТК РФ).

На практике встречаются и иные ситуации.

Например, в организацию приняты несколько совместителей, работающих посменно, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени (п.4 Положения об условиях работы по совместительству, утвержденного Госкомтруда СССР, Минюстом СССР и Секретариатом ВЦСПС от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84; применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ). Каждый из работников по графику работы должен отработать в неделю две смены по 8 часов. На время отпуска одного из работников его обязанности возлагаются на другого (других), который должен отработать четыре (три) смены в неделю.

В таком случае организацией нарушаются нормы трудового законодательства, предусматривающего предельную продолжительность рабочего времени не более 56 часов в неделю (40 часов по основной работе и 16 часов - по совмещаемой).

Исключение, по мнению автора, можно сделать, только если работник-совместитель представит документ, подтверждающий, что на основном месте работы он занят неполный рабочий день. Однако законодательными или нормативными актами такая точка зрения прямо не подтверждается.

Е. Воробьева,

ведущий эксперт "БП"

1 июня 2003 г.

Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 25, июнь 2003 г.