Вопрос: Согласно трудовому законодательству продолжительность работы по совместительству не может превышать 16 часов в неделю. Как следует поступить в ситуации, когда совместитель направлен в командировку, где он будет занят в течение 8 часов в день? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 25, июнь 2003 г.)

Согласно трудовому законодательству продолжительность работы по совместительству не может превышать 16 часов в неделю. Как следует поступить в ситуации, когда совместитель направлен в командировку, где он будет занят в течение 8 часов в день?

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю (ст.284 ТК РФ). Однако, если совместитель направлен в командировку, соблюдение установленного ему графика работы затруднено. В период командировки он должен работать по графику работы предприятия, на которое командирован (как правило, по 8 часов в день).

Работодатель в рассматриваемом случае должен руководствоваться п.4 Положения об условиях работы по совместительству, применяется в части, не противоречащей ТК РФ): на отдельных видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для совместителей ежедневная (4 часа) продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом организации введение суммированного учета рабочего времени.

Другими словами, на период командировки совместителю может быть установлен 8-часовой рабочий день (тем более что в этот период он освобождается от основной работы и предельная норма рабочего времени - 56 часов в неделю - не превышается).

В то же время следует помнить, что введение суммированного учета рабочего времени предполагает соблюдение установ