Вопрос: Могут ли уволить с работы мою маму, если она как бабушка моему ребенку захочет взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком? ("эж-ЮРИСТ", N 22, июнь 2003 г.)

Могут ли уволить с работы мою маму, если она как бабушка моему ребенку захочет взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Согласно ст.256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другими родственниками или опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком.

При оформлении этого отпуска по месту своей работы бабушка ребенка должна будет предоставить справку с места работы (учебы) матери ребенка о том, что та не использует указанный отпуск и не получает ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком его бабушка может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Кроме того, в соответствии с ч.4 ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). На основании вышесказанного, а также нормы части 3 ст.81 ТК РФ бабушка ребенка, находящаяся в отпуске по уходу за ним, не может быть уволена по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). Кроме того, в соответствии со ст.121 ТК РФ время отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Д. Фалеев,

эксперт "эж-ЮРИСТ"

6 июня 2003 г.

"эж-ЮРИСТ", N 22, июнь 2003 г.