Вопрос: Может ли быть оплачен больничный лист организацией, где я работаю по совместительству? По основному месту работы нахожусь в вынужденном (по инициативе администрации) отпуске без сохранения содержания ("эж-ЮРИСТ", N 22, июнь 2003 г.)

Может ли быть оплачен больничный лист организацией, где я работаю по совместительству? По основному месту работы нахожусь в вынужденном (по инициативе администрации) отпуске без сохранения содержания.

Лицам, работающим по совместительству, гарантии, предусмотренные трудовым законодательством согласно ст.287 ТК РФ предоставляются в полном объеме (за исключением совмещающих работу с обучением и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Следовательно, им предоставляются в том числе и гарантии при временной нетрудоспособности (ст.183 ТК РФ) в виде выплаты работодателем соответствующего пособия по временной нетрудоспособности.

Следует также отметить, что никакой зависимости между возможностью оплаты больничного листа на работе по совместительству и простоем по инициативе работодателя на основной работе законодательством не установлено. Что касается "вынужденного" отпуска без сохранения заработной платы, то работодатель по своей инициативе не имеет права отправлять работников в такой отпуск. В соответствии со ст.128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по письменному заявлению работника. В описанной в вопросе ситуации работодатель (по основной работе) обязан оплатить время простоя в размерах, установленных ст.157 ТК РФ, то есть в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Д. Фалеев,

эксперт "эж-ЮРИСТ"

6 июня 2003 г.

"эж-ЮРИСТ", N 22, июнь 2003 г.