Вопрос: Будет ли являться нарушением трудового законодательства перевод на срочный трудовой договор пенсионера на основании его личного заявления с просьбой о таком переводе? ("эж-ЮРИСТ", N 22, июнь 2003 г.)

Будет ли являться нарушением трудового законодательства перевод на срочный трудовой договор пенсионера на основании его личного заявления с просьбой о таком переводе?

Заключение срочного трудового договора обусловлено невозможностью установления трудовых отношений на неопределенный срок с учетом характера работы и условий ее выполнения (ст.58 ТК РФ), а не желанием работника заключить с работодателем срочный трудовой договор.

Кроме того, ч.5 и 6 ст.58 ТК РФ гласят, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок. При этом запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

По инициативе работника или работодателя срочный трудовой договор может заключаться лишь в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ. Наличие в данной статье возможности по инициативе одной из сторон заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту означает такую возможность лишь в случае принятия его на работу после вступления в силу ТК РФ, то есть с 1 февраля 2002 года (ст.424 ТК РФ).

При этом необходимо отметить, что упомянутое в вопросе желание пенсионера, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, работать на основании срочного трудового договора является скорее единичным исключением, нежели правилом. Более того, уже неоднократно в литературе высказывалась вполне обоснованная точка зрения о неконституционности (ввиду дискриминации граждан по возрастному признаку) рассматриваемого положения ст.59 ТК РФ*(1).

Кроме того, использованный в вопросе термин "перевод на срочный трудовой договор" представляется, мягко говоря, некорректным, поскольку изменение срока договора в рассматриваемом случае не имеет ничего общего ни с переводом на другую постоянную работу (ст.72 ТК РФ), ни с изменением существенных условий трудового договора (ст.73 ТК РФ). Единственным вариантом в данной ситуации представляется расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок по инициативе работника (увольнение по собственному желанию, п.3 ст.77 ТК РФ), а затем заключение срочного договора на основании упомянутого положения ст.59 ТК РФ. Но стоит еще раз оговориться, что работник вряд ли даст на это свое согласие, да и признание Конституционным Судом РФ неконституционной нормы ст.59 ТК РФ, узаконившей дискриминацию граждан по возрастному признаку, судя по всему, не за горами.

Д. Фалеев,

эксперт "эж-ЮРИСТ"

6 июня 2003 г.

"эж-ЮРИСТ", N 22, июнь 2003 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) См., например: Фалеев Д. На пути к исправлению" // эж-ЮРИСТ". 2002. N 44; Карабельников Б. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2003. С.170-172.