Будет ли являться нарушением трудового законодательства перевод на срочный трудовой договор пенсионера на основании его личного заявления с просьбой о таком переводе?
Заключение срочного трудового договора обусловлено невозможностью установления трудовых отношений на неопределенный срок с учетом характера работы и условий ее выполнения (ст.58 ТК РФ), а не желанием работника заключить с работодателем срочный трудовой договор.
Кроме того, ч.5 и 6 ст.58 ТК РФ гласят, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок. При этом запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
По инициативе работника или работодателя срочный трудовой договор может заключаться лишь в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ. Наличие в данной статье возможности по инициативе одной из сторон заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту означает такую возможность лишь в случае принятия его на работу после вступления в силу ТК РФ, то есть с 1 февраля 2002 года (ст.424 ТК РФ).
При этом необходимо отметить, что упомянутое в вопросе желание пенсионера, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, работать на основании срочного трудового договора является скорее единичным исключением, нежели правилом. Более того, уже неоднократно в литературе высказывалась вполне обоснованная точка зрения о неконституционности (ввиду дискриминации граждан по возрастному признаку) рассматриваемого положения ст.59 ТК РФ*(1).
Кроме того, использованный в вопросе термин "перевод на срочный трудовой договор" представляется, мягко говоря, некорректным, поскольку изменение срока договора в рассматриваемом случае не имеет ничего общего ни с переводом на другую постоянную работу (ст.72 ТК РФ), ни с изменением существенных условий трудо
