Вопрос: Необходимо ли организации заводить и вести трудовые книжки работников, с которыми заключен срочный трудовой договор? Срок договора - 2 недели ("эж-ЮРИСТ", N 22, июнь 2003 г.)

Необходимо ли организации заводить и вести трудовые книжки работников, с которыми заключен срочный трудовой договор? Срок договора - 2 недели.

Ответ в данном случае зависит от того, являются работники, фигурирующие в вопросе, совместителями или же трудовая деятельность в организации является местом их основной работы.

В первом случае, если речь идет о работнике, осуществляющем в организации трудовую деятельность по совместительству, записи сведений о такой работе вносятся в трудовую книжку по желанию работника по месту его основной работы (ч.5 ст.66 ТК РФ и п.20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Данные записи вносятся в том случае, если работник предоставит по месту основной работы документы, подтверждающие его работу по совместительству. Во втором случае, когда трудовая деятельность работника в организации является основным местом работы, нужно иметь в виду правило, закрепленное ч.3 ст.66 ТК РФ, согласно которому все работодатели, кроме работодателей, являющихся физическими лицами, обязаны вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней.

Д. Фалеев,

эксперт "эж-ЮРИСТ"

6 июня 2003 г.

"эж-ЮРИСТ", N 22, июнь 2003 г.