Вопрос: На предприятии женщинам установлена 36,5 часовая рабочая неделя. Учитывается ли оплачиваемая из средств организации разница в 3,5 часа за неотработанное время в целях налогообложения прибыли? ("Консультант бухгалтера", N 5, май 2003 г.)

На предприятии женщинам установлена 36,5 часовая рабочая неделя.

Учитывается ли оплачиваемая из средств организации разница в 3,5 часа за неотработанное время в целях налогообложения прибыли?

Согласно положениям статьи 255 главы 25 НК РФ в расходы организаций на оплату труда, учитываемые в целях налогообложения по налогу на прибыль, включатся любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Учитываемые в целях налогообложения расходы на оплату труда должны удовлетворять требованиям обоснованности и документального подтверждения, что определено в пункте 1 статьи 252 НК РФ.

Под обоснованными понимаются экономически оправданные расходы, оценка которых выражена в денежной форме, а под документально подтвержденными расходами - расходы, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно положениям статей 91 и 92 Трудового кодекса РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в отношении отдельных категорий работников только в соответствии с федеральным законодательством.

В связи с вышеизложенным, если организация самостоятельно (без учета положений ТК РФ и других федеральных законов) устанавливает сокращенную рабочую неделю в отношении отдельных категорий своих работников, то расходы на оплату соответствующей разницы не могут приниматься в целях налогообложения по налогу на прибыль, так как они не являются обоснованными (экономически оправданными) расходами.

Если сокращенная 36,5 часовая рабочая неделя установлена работникам в соответствии с положениями действующего законодательства, то соответствующая разница в полной мере может включаться в расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу по налогу на прибыль.

1 мая 2003 г.

"Консультант бухгалтера", N 5, май 2003 г.