Вопрос: В соответствии со ст.126 ТК РФ организация производит денежные компенсации работникам части отпуска, превышающей 28 календарных дней. Можно ли на суммы таких компенсационных выплат не начислять единый социальный налог, руководствуясь нормами подпункта 2 п.1 ст.238 НК РФ? ("Налоговый вестник", N 5, май 2003 г.)

В соответствии со ст.126 ТК РФ организация производит денежные компенсации работникам части отпуска, превышающей 28 календарных дней. Можно ли на суммы таких компенсационных выплат не начислять единый социальный налог, руководствуясь нормами подпункта 2 п.1 ст.238 НК РФ?

В подпункте 2 п.1 ст.238 НК РФ определены все виды компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), не подлежащих обложению единым социальным налогом, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления.

Согласно ст.126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Учитывая, что вышеуказанная денежная компенсация выплачивается по основанию, не поименованному в подпункте 2 п.1 ст.238 НК РФ, суммы компенсаций части отпуска, превышающей 28 календарных дней, в соответствии со ст.236 НК РФ подлежат обложению единым социальным налогом в общеустановленном порядке.

В.Н. Барсукова

1 мая 2003 г.

"Налоговый вестник", N 5, май 2003 г.