Вопрос: Бухгалтер заключил с организацией срочный трудовой договор. Срок его истек. Однако работодатель не уволил его по истечении срока трудового договора. В отделе кадров сказали, что он должен подать заявление об увольнении по собственному желанию. Правомерно ли это? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 31, июль 2003 г.)

Бухгалтер заключил с организацией срочный трудовой договор. Срок его истек. Однако работодатель не уволил его по истечении срока трудового договора. В отделе кадров сказали, что он должен подать заявление об увольнении по собственному желанию. Правомерно ли это?

Согласно ст.58 ТК РФ в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (т.е. работник становится постоянным).

Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ) допускается только при наличии его добровольного волеизъявления. Поэтому работодатель не вправе принуждать работника к подаче заявления об увольнении по собственному желанию.

Л. Степанюк,

Юрист

30 июля 2003 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 31, июль 2003 г.