Вопрос: Статьей 139 ТК РФ установлено среднемесячное число календарных дней, применяемое при расчете среднего заработка для оплаты отпуска. Однако простые расчеты дают иной результат - 29,5 дня. Именно это число применяется в расчетах нашей организации. Правильно ли мы поступаем? ("Налоговый вестник", N 6, июнь 2003 г.)

Статьей 139 ТК РФ установлено среднемесячное число календарных дней, применяемое при расчете среднего заработка для оплаты отпуска. Однако простые расчеты дают иной результат - 29,5 дня. Именно это число применяется в расчетах нашей организации. Правильно ли мы поступаем?

Среднемесячное число календарных дней 29,6 установлено ТК РФ и подлежит обязательному применению вплоть до его пересчета в связи с установлением праздничного нерабочего дня 23 февраля и внесения соответствующего изменения в ст.139 ТК РФ.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела Минтруда России

1 июня 2003 г.

"Налоговый вестник", N 6, июнь 2003 г.