Новый порядок исчисления среднего заработка (И.В. Гейц, "Консультант бухгалтера", N 6, июнь 2003 г.)

Новый порядок исчисления среднего заработка

С принятием с 1 февраля 2002 года Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы был установлен единый порядок ее исчисления. Данный порядок закреплен в статье 139 ТК РФ, однако он не учитывает всех особенностей расчета средней заработной платы, с которыми работники бухгалтерий и отделов труда и заработной платы могут столкнуться на практике.

Если обратиться, например, к письму Минтруда РФ от 27 апреля 2002 года N 593-21, то предусмотренный статьей 139 ТК РФ порядок расчета среднего заработка должен применяться в обычных ситуациях. Для отдельных (можно сказать, - частных) случаев особенности порядка исчисления средней заработной платы должны быть определены Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Учитывая то обстоятельство, что положений статьи 139 ТК РФ для расчета среднего заработка явно недостаточно, на 2002 год специальным распоряжением Правительства РФ от 21 ноября 2001 года N 1552 было распространено действие Порядка исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 17 мая 2000 года N 38 (далее по тексту - Порядок исчисления среднего заработка). При этом фактически данный Порядок применялся в несколько ограниченном виде, а именно в части, не противоречащей статье 139 ТК РФ.

С наступлением 2003 года многие работники отделов труда и зарплаты были в недоумении по поводу отсутствия законопроекта о порядке исчисления среднего заработка, и действий Правительства РФ и Минтруда России, не обеспечивших разработку, согласование и утверждение в установленные сроки нормативного документа, который бы определял особенности исчисления среднего заработка в соответствии с положениями статьи 139 ТК РФ.

И только в апреле текущего года постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 года N 213 было утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее по тексту - Положение о среднем заработке).

Постановление опубликовано в "Российской газете" от 16 апреля 2003 года N 73. Оно не предусматривает собой специальный порядок вступления в силу, а потому в соответствии с положениями Указа Президента РФ от 23 мая 1996 года N 763 "О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и нормативных актов федеральных органов исполнительной власти" должно применяться по истечении семи дней после официального опубликования, а именно с 24 апреля 2003 года.

Естественно, у читателей возникает вопрос, в соответствии с какими нормативными актами должен исчисляться средний заработок в период с 1 января 2003 года по 23 апреля 2003 года включительно. На данный период не распространяется действие как Порядка исчисления среднего заработка (его действие было продлено только на 2002 год), так и Положения о среднем заработке, вступившего в силу начиная с 24 апреля 2003 года.

Учитывая тот факт, что новый порядок расчета среднего заработка отличается от ранее применявшегося незначительно, исчислять средний заработок вплоть до 24 апреля 2003 года рекомендуется в соответствии со статьей 139 ТК РФ с использованием положений Порядка исчисления среднего заработка.

В любом случае, применение Порядка на период до принятия Правительством РФ особенностей исчисления среднего заработка может быть обосновано, например, соответствующими записями в локальных нормативных актах, используемых в организации (коллективном договоре, трудовом договоре с работником, положении по оплате труда и т.п.).

Обращаясь непосредственно к принятому Положению о среднем заработке, следует отметить его достоинства по сравнению с ранее применявшимися правилами, периодически утверждавшимися Минтрудом России.

Новый порядок исчисления среднего заработка в большей степени учитывает особенности исчисления средней заработной платы работников, которым установлены специальные режимы рабочего времени (суммированный учет, вахтовый метод и т.п.), а также содержит более точные правила включения в учитываемые выплаты сумм начисленных пропорционально отработанному времени премий и вознаграждений.

Кроме этого, новое Положение о среднем заработке значительно упрощает правила определения количества отработанных дней за неполностью отработанные месяцы расчетного периода, которые до этого трактовались по разному.

Наряду с этим следует заметить, что Положение о среднем заработке устанавливает только особенности порядка исчисления средней заработной платы, определенные Трудовым кодексом РФ, а потому применяться оно должно в обязательном порядке совместно со статьей 139 ТК РФ.

В частности, согласно статье 139 ТК РФ организациям предоставлено право закреплять в коллективном договоре иные (отличные от общепринятых в 3 или 12 месяцев) периоды для расчета средней заработной платы, если только это не ухудшает положение работников. Данный вопрос в Положении о среднем заработке не освещен, но это не означает наличие каких-либо противоречий. Положение устанавливает только особенности исчисления среднего заработка, и ни в коей мере не может отменять или ограничивать применение каких-либо положений Трудового кодекса РФ.

Как и ранее, для того, чтобы правильно исчислить средний заработок, в каждом конкретном случае необходимо выполнить следующие действия (операции):

1) определить расчетный период, в качестве которого могут быть использованы три или двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связано исчисление среднего заработка, если только коллективным договором организации не установлен расчетный период иной продолжительности;

2) определить сумму заработной платы, начисленной в расчетном периоде и ранее (в отношении сумм премий и вознаграждений за периоды, времени, превышающие расчетный период), которая учитывается при исчислении среднего заработка;

3) определить вариант расчета среднедневного (среднечасового) заработка, который различается для оплаты отпусков (выплаты компенсации за отпуск) и других случаев, для работников с суммированным и поденным учетом рабочего времени;

4) исчислить среднедневной (среднечасовой) заработок;

5) определить количество дней (часов), подлежащих оплате;

6) исчислить сумму среднего заработка путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество оплачиваемых дней (часов).

Случаи исчисления среднего заработка

Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных данным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В связи с этим принятое Правительством РФ Положение о среднем заработке определяет особенности исчисления средней заработной платы именно для случаев, предусмотренных исключительно Трудовым кодексом РФ.

Учитывая, что к расчету среднего заработка обращаются и в других случаях, чем это предусмотрено ТК РФ и Положением о среднем заработке правила исчисления среднего заработка не применяются при исчислении:

1) пособий по государственному социальному страхованию (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам).

Расчет данных выплат до настоящего времени регулируется Основными условиями обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденными постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 года N 191 (в редакции изменений и дополнений), а также Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 года N 13-6 (в редакции изменений и дополнений). Применение приведенных нормативных актов для определения сумм пособий в условиях действия положений ТК РФ подтверждено письмом ФСС РФ от 18 февраля 2002 года N 02-18/05/1136 "О пособиях по временной нетрудоспособности и по беременности и родам";

2) государственных пенсий.

Расчет среднемесячного заработка для назначения пенсий в настоящее время регулируется Федеральными законами РФ от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

3) размеров возмещения ущерба, причиненного здоровью работника.

Определение сумм таких выплат регулируется ГК РФ и Федеральным законом РФ от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (в редакции изменений и дополнений);

4) пособий по безработице.

Исчисление среднего заработка при определении сумм пособий по безработице регулируется Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции Федерального закона РФ от 20 апреля 1996 года N 36-ФЗ).

По правилам, определенным статьей 139 ТК РФ и Положением о среднем заработке, средний заработок должен исчисляться:

за время предоставленных работникам ежегодных основных и дополнительных отпусков (статьи 114 и 116 ТК РФ);

при расчете компенсации за неиспользованный отпуск (статьи 126 и 127 ТК РФ);

за время предоставленных работникам оплачиваемых учебных отпусков и предоставляемых при совмещении работы с обучением в учебном заведении свободных от работы дней (глава 26 ТК РФ);

за время участия работников в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора (соглашения) - на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев (статья 39 ТК РФ);

за время служебной командировки (статья 167 ТК РФ);

за время работы в составе комиссии по трудовым спорам (статья 171 ТК РФ);

при расчете в соответствии со статьей 178 ТК РФ сумм выходного пособия в размере среднемесячного заработка при увольнении работника в связи с ликвидацией организации (по пункту 1 статьи 81 ТК РФ) или сокращением численности или штата работников организации (по пункту 2 статьи 81 ТК РФ);

при сохранении средней заработной платы на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - не свыше шести месяцев) в пользу лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников (статьи 178 и 318 ТК РФ);

при расчете в соответствии со статьей 178 ТК РФ суммы выходного пособия в размере двухнедельного заработка при увольнении работника в связи с "несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы" (по подпункту "а" пункта 3 статьи 81 ТК РФ); "призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу" (по пункту 1 статьи 83 ТК РФ); "восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу" (по пункту 2 статьи 83 ТК РФ); "отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность" (по пункту 9 статьи 77 ТК РФ);

при расчете в соответствии со статьей 84 ТК РФ суммы выходного пособия в размере среднемесячного заработка при увольнении работника по пункту 11 статьи 77 ТК РФ "нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (если только нарушение правил заключения договора допущено не по вине работника);

при расчете компенсации руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру при расторжении с ними трудового договора в связи со сменой собственника организации (статья 181 ТК РФ) - размер компенсации составляет не менее трех средних месячных заработков;

за время медицинского обследования (статьи 185, 212 и 219 ТК РФ; статьи 8 и 14 Федерального закона РФ от 17 июля 1999 года N 181-ФЗ "Об основах охраны труда" и др.);

за время прохождения беременными женщинами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (статья 254 ТК РФ);

за дни безвозмездной сдачи крови и ее компонентов, а также за время предоставленных в связи с этим отгулов (статья 186 ТК РФ);

за время обучения работника в рамках повышения квалификации с отрывом от работы (статья 187 ТК РФ);

за время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (статья 220 ТК РФ; статья 9 Федерального закона РФ от 17 июля 1999 года N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации);

за время предоставленных перерывов для кормления ребенка (детей) (статья 258 ТК РФ);

за период трудоустройства освобожденных профсоюзных работников, избранным в профсоюзные органы, в случае проведения ликвидации организации или реорганизации - средний заработок сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев (статья 375 ТК РФ);

при оплате вынужденного прогула работника (статья 394 ТК РФ);

за время задержки администрацией организации исполнения решения о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ);

за время участия в разрешении коллективного трудового спора членами примирительной комиссии и трудовыми арбитрами - на срок не более трех месяцев в течение одного года (статья 405 ТК РФ).

Кроме этого, Трудовым кодексом РФ предусмотрены и другие случаи расчета среднего заработка, а именно:

1) при временном переводе работника на другую работу в случае производственной необходимости (статья 74 ТК РФ) оплата труда по новому месту не должна быть ниже его среднего заработка по прежней работе;

2) при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя, а также при простое по вине работодателя, оплата труда работника также должна быть не менее, чем его средняя заработная плата (статьи 155 и 157 ТК РФ);

3) при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (статья 182 ТК РФ);

4) беременные женщины в соответствии со статьей 254 ТК РФ должны переводиться на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет;

5) согласно статье 248 ТК РФ работодатель вправе производить взыскание с виновного работника суммы причиненного им ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, по своему письменному распоряжению, которое должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, взыскание может быть осуществлено только в судебном порядке.

Кроме всего прочего, случаи, когда за работниками должен сохраняться средний заработок, могут определяться положениями иных нормативных правовых актов. В силу того обстоятельства, что сохранение среднего заработка за работниками в этих случаях производится в рамках трудовых гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, расчет среднего заработка в этих случаях также должен осуществляться в порядке, установленном статьей 139 ТК РФ и Положением о среднем заработке.

Например, средний заработок сохраняется:

за время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, призыве или добровольном поступлении на военную службу, а также за время исполнения других обязанностей, связанных с воинским учетом, подготовкой по направлению военного комиссариата солдат, матросов, сержантов и старшин по военно-учетным специальностям, призывом или добровольным поступлением на военную службу (статья 6 Федерального закона РФ от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"; пункт 3 "Положения о финансировании расходов, связанных с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 марта 2001 года N 157), - средний заработок сохраняется по месту постоянной работы за все время освобождения от работы в размере, не превышающем 1000 рублей;

за работающими гражданами, вызываемыми в суд в качестве свидетелей по гражданскому процессу - средний заработок сохраняется по месту работы за время их отсутствия в связи с явкой в суд (пункт 2 статьи 95 Гражданско-процессуального кодекса РФ от 14 ноября 2002 года N 138-ФЗ);

за работающими гражданами, вызываемыми в арбитражный суд в качестве свидетелей - средний заработок сохраняется по месту их работы за время отсутствия в связи с явкой в суд (пункт 4 статьи 107 Арбитражного процессуального кодекса РФ от 24 июля 2002 года N 95-ФЗ);

за время вызова работников в качестве свидетелей в налоговые органы - за время отсутствия в связи с явкой в налоговые органы сохраняется заработная плата по основному месту работы (пункт 3 статьи 131 части первой НК РФ).

В целом ряде случаев к расчету среднего заработка обращаются в соответствии с положениями разработанных на уровне организации локальных нормативных актов (коллективного договора, положения по оплате труда и т.п.), а также внутриведомственных нормативных актов, Отраслевых или профессиональных тарифных соглашений.

Учитывая, что разработка и применение коллективных договоров, прочих локальных актов, тарифных соглашений также определены ТК РФ (см., в частности, главу 7 ТК РФ), расчет среднего заработка для случаев, специально установленных данными актами (например, при расчете пособий при выходе работника на пенсию, поощрительных вознаграждений, оплате дополнительно установленных свободных от работы дней и др.), следует производить также в соответствии с положениями статьи 139 ТК РФ и Положения о среднем заработке.

Определение расчетного периода

Статьей 139 ТК РФ и Положением о среднем заработке установлены различные расчетные периоды для расчета среднего заработка за отпуск (выплаты денежной компенсации за отпуск) и для всех остальных случаев его исчисления.

Расчетным периодом для расчета среднего заработка за отпуск и выплаты денежной компенсации выступают последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу, на который приходится начало отпуска или в котором произошло событие, связанное с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск (пункт 3 Положения о среднем заработке).

Например, если работнику с 16 июня 2003 года предоставлен очередной ежегодный отпуск, то в качестве расчетного периода для исчисления среднего заработка выступят три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу, на который приходится начало отпуска, то есть период с 1 марта по 31 мая 2003 года.

Для всех остальных случаев исчисления среднего заработка используется расчетный период в 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты (если быть точнее - 12 месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится событие, с которым связано исчисление среднего заработка).

Например, если с 3 июня 2003 года работник направлен в служебную командировку, в качестве расчетного периода для исчисления среднего заработка за дни командировки выступят 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором произошло событие, связанное с расчетом среднего заработка, а именно период с 1 июня 2002 года по 31 мая 2003 года.

От общеустановленного расчетного периода в три или двенадцать месяцев организации вправе согласно статье 139 ТК РФ отказаться и установить иной расчетный период, но если только это не ухудшает положение работников. Расчетный период может составлять шесть месяцев, три месяца и т.п.

Соответствующий выбор должен быть зафиксирован в коллективном договоре (только в нем, и ни в каком ином локальном акте) с учетом проведения расчетов по типовым должностям и категориям работников с целью определить, не будет ли сумма среднего заработка в таких случаях менее суммы, которая получилась бы при применении расчетного периода в 12 месяцев. Как представляется, окончательный выбор отличного от общеустановленного расчетного периода, должен производиться по согласованию с представительными органами работников.

Расчетный период в двенадцать календарных месяцев рекомендуется к применению в отношении работников, оплата труда которых значительно отличается в отдельные периоды года (например, работники сельскохозяйственных организаций и других организаций с сезонным характером работ), или находится в прямой зависимости от объема продаж или стоимости заключенных договоров на поставку товаров (агенты, менеджеры и т.п.).

Если работник состоял в трудовых отношениях с организацией менее времени, равного используемому организацией расчетному периоду, то в качестве расчетного периода выступит время со дня приема на работу до 1-го числа месяца, в котором произошло событие, связанное с исчислением среднего заработка (пункт 6 Положения о среднем заработке).

Пример 1. Работник организации принят на работу с 21 апреля 2003 года.

С 17 по 25 июня 2003 года работник находился в служебной командировке, за время которой за ним сохраняется средний заработок.

В качестве расчетного периода для расчета среднего заработка должно быть принято время со дня приема на работу и до 1-го числа месяца, на который приходится начало командировки, то есть период с 21 апреля по 31 мая 2003 года.

В случае, если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок в соответствии с пунктом 5 Положения о среднем заработке определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному периоду.

Пример 2. Работнику организации с 24 июня 2003 года предоставлен очередной ежегодный отпуск.

Для расчета среднего заработка используется расчетный период в три месяца, предшествующих июню месяцу, а именно период с 1 марта по 31 мая 2003 года. При этом все это время работник проболел, что подтверждено листком нетрудоспособности.

В связи с этим в качестве расчетного периода принимаются 3 календарных месяца (используемый организацией расчетный период), предшествующих 1 марта - с 1 декабря 2002 года по 28 февраля 2003 года.

Если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок опять же в соответствии с пунктом 6 Положения о среднем заработке должен определяться исходя из фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (см. пример 1).

В случае, если работник за расчетный период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний заработок в соответствии с пунктом 7 Положения о среднем заработке должен определяться исходя из тарифной ставки установленного работнику разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.

Пример 3. Работник организации принят на работу переводом с 17 июня 2003 года, и с этой же даты ему оформлен учебный отпуск в связи с обучением в высшем учебном заведении.

Согласно приказу по организации работнику установлен должностной оклад в размере 4 500 руб.

Расчет среднего заработка за время учебного отпуска в связи с отсутствием расчетного периода должен быть произведен из расчета оклада в 4 500 руб.

Из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 Положения о среднем заработке исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если в расчетном периоде работник отсутствовал на работе по причине прогула, отстранения его от работы, участия в забастовке, а также по иным причинам, отличным от причин, указанным в пункте 4 Положения о среднем заработке, а также если работник не работал в связи с простоем по его вине, рабочие или календарные дни, приходящиеся на это время не исключаются из расчетного периода.

Определение размера учитываемых выплат

В соответствии со статьей 139 ТК РФ при расчете средней заработной платы должны учитываться все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации независимо от источников этих выплат. При этом основным условием является отнесение таких выплат в том или ином порядке к используемому организацией расчетному периоду соответствующей продолжительности.

Таким образом, организация вправе учитывать для расчета среднего заработка любые выплаты в пользу работника, носящие характер оплаты труда, и выплачиваемые за выполнение трудовых обязанностей по определенной квалификации, определенной сложности, исходя из качества и количества затраченного труда.

Вместе с этим, статья 139 ТК РФ не содержит перечень таких выплат, в связи с чем следует руководствоваться пунктом 2 Положения о среднем заработке.

В отличие от Порядка исчисления среднего заработка в 2000-2001 года, согласно Положению о среднем заработке при расчете среднего заработка не должны учитываться начисленные работникам суммы материальной помощи (как единовременные, так и выплачиваемые на постоянной основе согласно коллективному договору, положению по оплате труда, всем или большинству работников).

Невключение сумм материальной помощи в состав выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, подтверждено также письмом Минтруда РФ от 27 мая 2002 года N 743-21. Обусловлено это тем обстоятельством, что материальная помощь выплачивается (оказывается) вне рамок системы оплаты труда, и не за выполненную трудовую функцию. Такой вывод подтверждается материалами Решения Верховного Суда РФ от 17 июля 2000 года N ГКПИ 00-315.

Новым Положением о среднем заработке в некоторой степени уточнен порядок включения в учитываемые выплаты сумм начисленных за неполностью отработанный расчетный период премий и вознаграждений.

По общему правилу, закрепленному в пункте 14 Положения о среднем заработке, фактически начисленные за расчетный период премии и вознаграждения учитываются при исчислении среднего заработка в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период.

Пример 4. Работнику организации с 16 июня 2003 года предоставлен ежегодный отпуск.

При этом в расчетном периоде (1 марта - 31 мая 2003 года) март и апрель отработаны полностью, а в мае из 19 дней по графику пятидневной рабочей недели отработано 10 дней (остальные рабочие дни работник болел).

В расчетном периоде работнику начислено из расчета должностного оклада, постоянных доплат и надбавок 5 600 руб.

Кроме того, работнику из фонда премирования выплачены ежемесячные премии в твердой сумме (то есть не пропорционально отработанному времени) на основании распоряжения руководителя организации на общую сумму 3 000 руб., в том числе за март - 1 000 руб.; за апрель - 1 100 руб.; за май - 900 руб.

Сумма учитываемых при исчислении среднего заработка выплат составит 8173 руб. 68 коп., в том числе:

оклад, доплаты и надбавки - 5 600 руб.;

премии за полностью отработанные март и апрель - 2 100 руб. (1 000 руб. + 1 100 руб.);

премия за неполностью отработанный май - 473 руб. 68 коп. (900 руб. / 19 дней х 10 дней).

Однако, если какие-либо премии и вознаграждения были уже начислены пропорционально отработанному времени (особенно это характерно для ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц), то они в полной сумме должны быть включены в учитываемые при расчете среднего заработка суммы.

Пример 5. Из примера 4 работнику начислены следующие премии:

а) ежемесячные по итогам работы пропорционально отработанным рабочим дням - 2 600 руб., в том числе за март - 1 000 руб.; за апрель - 1 100 руб., за май - 500 руб.;

б) ежемесячные за экономию горючего - 750 руб., в том числе за март - 200 руб.; за апрель - 300 руб.; за май - 250 руб.;

Сумма учитываемых при исчислении среднего заработка выплат составит 8831 руб. 58 коп., в том числе:

оклад, доплаты и надбавки - 5 600 руб.;

премии за основные результаты работы - 2 600 руб.;

премии за экономию горючего - 631 руб. 58 коп. (за полностью отработанные март и апрель - соответственно по 200 руб. и 300 руб.; за неполностью отработанный май - 131 руб. 58 коп. (250 руб. / 19 дней х 10 дней)).

Из учитываемых выплат исключаются суммы, полученные работниками за периоды, исключаемые из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 Положения о среднем заработке.

Расчет среднего заработка за время предоставленных работникам
отпусков и для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

В соответствии со статьей 139 ТК РФ и пунктом 9 Положения о среднем заработке средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6).

Пример 6. Работнику организации с 16 июня 2003 года предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Коллективным договором организации специальный расчетный период не установлен, в связи с чем должен использоваться расчетный период в три месяца, предусмотренный статьей 139 ТК РФ и Положением о среднем заработке, а именно март, апрель и май 2003 года.

В расчетном периоде работник отработал все рабочие дни, и сумма начисленной заработной платы составила 7 200 руб.

Сумма среднего заработка за отпуск составит 2 270 руб. 27 коп. (7 200 руб. / 3 мес. / 29,6 х 28 календарных дней отпуска).

В случае, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 Положения о среднем заработке, средний дневной заработок для оплаты отпуска в календарных днях исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.

При этом количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4 (пункт 9 Положения о среднем заработке).

Пример 7. Из примера 6 полностью отработан только май месяц, в марте из 20 рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели отработано 17 рабочих дней (с 25 по 27 марта работник болел, о чем им представлен листок нетрудоспособности), а в апреле месяце - из 22 рабочих дней отработано 12 рабочих дней (с 7 по 19 апреля работник находился в командировке).

Для исчисления суммы среднего заработка следует:

1) определить количество календарных дней, приходящихся на фактически отработанное в расчетном периоде время - 70,2 календарных дня, в том числе:

за неполностью отработанный март - 23,8 календарных дней (17 фактически отработанных дней х 1,4);

за неполностью отработанный апрель - 16,8 календарных дней (12 фактически отработанных дней х 1,4);

за полностью отработанный май - 29,6 календарных дней;

2) определить среднедневной заработок - 102 руб. 56 коп. (7 200 руб. / 70,2 календарных дня);

3) определить сумму среднего заработка за отпуск - 2871 руб. 68 коп. (102 руб. 56 коп. х 28 календарных дня отпуска).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставленных в рабочих днях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, или же для выплаты компенсации за такие неиспользованные отпуска согласно статье 139 ТК РФ и пункту 10 Положения о среднем заработке определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

При этом количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2 (пункт 10 Положения о среднем заработке).

Данные положения касаются только предоставления отпусков или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в пользу временных работников, которым согласно статье 291 ТК РФ предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

В отношении иных категорий работников продолжительность любых отпусков в соответствии со статьей 120 ТК РФ определяется исключительно в календарных днях. Поэтому, если согласно нормативным актам продолжительность каких-либо отпусков определена в рабочих днях (например, дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда), она должна быть переведена в календарные дни по правилам, изложенным в письме Минтруда РФ от 1 февраля 2002 года N 625-ВВ.

Пример 8. Работник заключил с работодателем договор на выполнение временных работ в течение двух месяцев с 24 июля 2003 года по 23 сентября 2003 года включительно.

По окончании договора работник потребовал предоставления и оплаты отпуска, продолжительность которого составит 4 рабочих дня (2 мес. х 2 раб.дня отпуска) с 24 по 27 сентября 2003 года включительно.

Для оплаты отпуска используется расчетный период с 24 июля по 31 августа 2003 года.

В июле 2003 года работником отработано 6 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, а в августе 2003 года из 21 рабочего дня по графику пятидневной рабочей недели фактически отработано 10 дней (остальные дни работник болел). За фактически отработанное время работнику начислена заработная плата в сумме 3 400 руб.

Для исчисления суммы среднего заработка следует:

1) определить количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на фактически отработанное в расчетном периоде время - 19,2 рабочих дня, в том числе:

за неполностью отработанный июль - 7,2 рабочих дня (6 фактически отработанных дней х 1,2);

за неполностью отработанный август - 12 рабочих дней (10 фактически отработанных дней х 1,2);

2) определить среднедневной заработок - 177 руб. 08 коп. (3 400 руб. / 19,2 рабочих дня);

3) определить сумму среднего заработка за отпуск - 708 руб. 32 коп. (177 руб. 08 коп. х 4 рабочих дня отпуска).

Во всех случаях при определении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные федеральным законом.

Расчет среднего заработка в случаях,
отличных от оплаты среднего заработка за отпуск
и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

Для всех остальных случаях, отличных от расчета среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно статье 139 ТК РФ и пункту 8 Положения о среднем заработке, исчисление средней заработной платы должно производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты, если только иной расчетный период не предусмотрен в коллективном договоре организации.

Во исчисления средней заработной платы необходимо определить средний дневной заработок, для чего сумму начисленной заработной платы в расчетном периоде следует разделить на количество фактически отработанных в этот период дней.

Непосредственно же средний заработок работника определяется путем умножения исчисленного среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.

Пример 9. Работник организации с 17 по 25 июня 2003 года (режим работы - пятидневная рабочая неделя) включительно находился в командировке.

В расчетном периоде с 1 июня 2002 года по 31 мая 2003 года, который отработан полностью, работнику начислена заработная плата в сумме 53 200 руб.

Для расчета среднего заработка следует:

1) определить число отработанных рабочих дней в расчетном периоде по календарю пятидневной рабочей недели - 249 дней, в том числе по месяцам расчетного периода: июнь 2002 года - 19; июль 2002 года - 23 дня; август 2002 года - 22 дня; сентябрь 2002 года - 21 день; октябрь 2002 года - 23 дня; ноябрь 2002 года - 20 дней; декабрь 2002 года - 21 день; январь 2003 года - 20 дней; февраль 2003 года - 19 дней; март 2003 года - 20 дней; апрель 2003 года - 22 дня; май 2003 года - 19 дней;

2) исчислить размер среднедневного заработка - 213 руб. 65 коп. (53 200 руб. / 249 дней);

3) определить количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на время служебной командировки и подлежащих оплате - 7 дней (с 17 по 25 июня 2003 года);

4) исчислить сумму среднего заработка за время командировки - 1495 руб. 55 коп. (213 руб. 65 коп. х 7 дней).

Если имеется необходимость средний дневной заработок определять исходя из фактически отработанного времени по графику работы организации или работника (шестидневная рабочая неделя, график гибкого рабочего времени, вахтовый метод работы и т.п.), а не по графику пятидневной рабочей недели, то сумму среднего заработка согласно пункту 8 Положения о среднем заработке следует определять путем умножения исчисленного среднего дневного заработка на количество подлежащих оплате дней по тому же графику, что был принят за расчетный период.

Особенности исчисления среднего заработка
при суммированном учете рабочего времени
и неполном рабочем времени

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, в соответствии с пунктом 13 Положения о среднем заработке используется средний часовой заработок, который определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Заметим, что ранее применявшимися правилами исчисления среднего заработка количество отработанных в расчетном периоде часов принималось в пределах нормы рабочего времени, установленной тому или иному работнику.

В свою очередь средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

Пример 10. Работник является электриком круглосуточного магазина и находится на суммированном учете рабочего времени (учетный период - квартал).

Коллективным договором организации для исчисления среднего заработка принят расчетный период в три календарных месяца, предшествующих событию, с которым связана выплата среднего заработка.

С 21 по 24 июля 2003 года работник направлен в служебную командировку, и на этот период приходится время в 32 часа исходя из нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.

В расчетном периоде с 1 апреля по 30 июня 2003 года работник отработал и ему начислено:

Месяц расчет- ного периода	Количество отработанных работником рабочих часов (часов)	Количество рабочих часов по графику (40-часовая рабочая неделя) (часов)	Учитываемая заработная плата (руб.)
Апрель	188	175	3200
Май	142	151	3700
Июнь	164	159	3200
Всего	494	485	10 100

Для расчета среднего заработка за время служебной командировки следует:

1) определить количество рабочих часов, отработанных в расчетном периоде - 494 часа;

2) определить среднечасовой заработок - 20 руб. 45 коп.(10 100 руб. / 494 часа);

3) исчислить средний заработок за время служебной командировки - 654 руб. 40 коп. (20 руб. 45 коп. х 32 часа).

Средний заработок работника, в отношении которого установлен режим суммированного учета рабочего времени, для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество календарных недель отпуска.

Пример 11. Из примера 10 с 21 июля работнику предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Для расчета среднего заработка за отпуск следует:

1) определить среднечасовой заработок - 20 руб. 45 коп.(10 100 руб. / 494 часа);

2) исчислить сумму среднего заработка за отпуск - 3 272 руб. (20 руб. 45 коп. х 40 часов х 4 календарных недели отпуска).

В случае установления работникам неполной рабочей недели или неполного рабочего дня средний дневной заработок для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с пунктом 11 Положения о среднем заработке определяется в общеустановленном порядке.

Пример 12. Администрация предприятия с 3 февраля 2003 года в связи с тяжелым финансовым положением установила режим неполной рабочей недели - 4 дня в неделю.

Работник уходит в отпуск с 17 июня 2003 года продолжительностью 30 календарных дней.

В расчетном периоде с 1 марта по 31 мая 2003 года, который отработан (исходя из графика неполного рабочего времени) полностью, работнику начислено 5 600 руб.

Для исчисления среднего заработка следует:

1) определить сумму учитываемых выплат - 5 600 руб.;

2) определить среднедневной заработок - 63 руб. 06 коп. (5 600 руб. / 3 мес. / 29,6);

3) определить сумму среднего заработка за отпуск - 1891 руб. 80 коп. (63 руб. 06 коп. х 30 календарных дней отпуска).

Для всех остальных случаев, отличных от расчета среднего заработка за отпуск или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, средний дневной заработок при установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период (пункт 8 Положения о среднем заработке).

Пример 13. Из примера 12 работник 18 июня 2003 года проходил медосмотр.

Согласно положениям коллективного договора для исчисления среднего заработка организации принят расчетный период в три календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором произошло событие, связанное с исчислением среднего заработка.

Расчетный период с 1 марта по 31 мая 2003 года отработан работником полностью.

Для расчета среднего заработка следует:

1) определить сумму учитываемых выплат - 5 600 руб.;

2) определить количество рабочих дней в расчетном периоде, приходящихся на отработанное время, согласно графику работы работника (допустим, пятидневная рабочая неделя) - 61 день, в том числе:

за март - 20 дней;

за апрель - 22 дня;

за май - 19 дней;

3) рассчитать размер среднедневного заработка - 91 руб. 80 коп. (5 600 руб. / 61 день);

4) определить сумму среднего заработка за отпуск - 91 руб. 80 коп. (91 руб. 80 коп. х 1 день).

Индексация сумм среднего заработка

Вопросы индексации сумм среднего заработка регулируются пунктом 15 Положения о среднем заработке.

При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке.

Если повышение ставок (окладов, вознаграждения) произошло в расчетный период - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода.

Пример 14. Работнику организации предоставлен с 9 июля 2003 года основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней по 5 августа 2003 года включительно.

В расчетном периоде с 1 апреля по 30 июня 2003 года отработано и начислено:

Месяц расчет- ного периода	Количество отработанных рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели (дней)	Количество рабочих дней по графику (пятидневная рабочая неделя) (дней)	Учитываемая заработная плата (руб.)
Апрель	22	22	2200
Май	19	19	3400
Июнь	5*(1)	20	700
Всего	46	61	6300
*(1) Остальные рабочие дни работник болел.

В организации с 1 мая 2003 года произошло увеличение тарифных ставок в 1,5 раза.

Для расчета среднего заработка за отпуск следует:

1) проиндексировать сумму учитываемой заработной платы за месяцы расчетного периода до повышения тарифных ставок - сумма учитываемой заработной платы за апрель 2002 года составит 3 300 руб. (2 200 руб. х 1,5);

2) определить сумму учитываемой заработной платы - 7 400 руб. (3 300 руб. + 3 400 руб. + 700 руб.);

3) определить количество календарных дней, приходящихся на отработанное в расчетном периоде время - 64,8 календарных дней (29,6 календарных дней за полностью отработанный апрель; 29,6 календарных дней за полностью отработанный май месяц; 5,6 (4 х 1,4) - за неполностью отработанный июнь месяц);

4) рассчитать среднедневной заработок - 114 руб. 20 коп. (7400 руб. / 64,8 дня);

5) рассчитать сумму среднего заработка за отпуск - 3197 руб. 60 коп. (114 руб. 20 коп. х 28 календарных дней отпуска).

Если повышение ставок (оклада, вознаграждения) произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышению подлежит средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Пример 15. Работнику организации предоставлен с 9 июля 2003 года основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней по 5 августа 2003 года включительно.

В расчетном периоде отработано и начислено:

Месяц расчет- ного периода	Количество отработанных рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели (дней)	Количество рабочих дней по графику (пятидневная рабочая неделя) (дней)	Учитываемая заработная плата (руб.)
Апрель	22	22	3200
Май	19	19	3400
Июнь	20	20	3300
Всего	61	61	9900

В организации с 1 июля 2003 года произошло увеличение тарифных ставок в 1,5 раза.

Для расчета среднего заработка за отпуск следует:

1) исчислить сумму учитываемой заработной платы - 9 900 руб.;

2) рассчитать среднедневной заработок - 111 руб. 49 коп. (9 900 руб. / 3 мес. / 29,6);

3) рассчитать сумму среднего заработка за отпуск - 3121 руб. 72 коп. (111 руб. 49 коп. х 28 календарных дней отпуска);

4) проиндексировать сумму среднего заработка на коэффициент увеличения тарифных ставок - 4682 руб. 58 коп. (3121руб. 72 коп. х 1,5).

Если повышение ставок (оклада, вознаграждения) произошло в период сохранения среднего заработка, повышению подлежит часть среднего заработка, которая приходится на период с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.

Пример 16. Работнику организации предоставлен с 9 июля 2003 года основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней по 5 августа 2003 года включительно.

В расчетном периоде отработано и начислено:

Месяц расчет- ного периода	Количество отработанных рабочих дней по графику пятидневной рабочей неде- ли (дней)	Количество рабочих дней по графику (пятидневная рабочая неделя) (дней)	Учитываемая заработная плата (руб.)
Апрель	22	22	3200
Май	19	19	3400
Июнь	20	20	3300
Всего	61	61	9900

Сумма среднего заработка за отпуск составит:

1) среднедневной заработок - 111 руб. 49 коп. (9 900 руб. / 3 мес. / 29,6);

2) сумма среднего заработка за отпуск - 3121 руб. 72 коп. (111 руб. 49 коп. х 28 календарных дней отпуска).

С 1 августа 2003 года в организации произошло увеличение тарифных ставок в 1,5 раза.

Дни отпуска работника разбиваются по месяцам в следующем порядке: за июль - 23 календарных дня; за август - 5 календарных дней;

Соответственно средний заработок распределяется по месяцам в следующем порядке:

за дни отпуска, приходящиеся на июль месяц - 2564 руб. 27 коп. (111 руб. 49 коп. х 23 дня);

за дни отпуска, приходящиеся на август месяц - 557 руб. 45 коп. (111 руб. 49 коп. х 5 дней).

Индексации подлежит средний заработок за дни отпуска, приходящиеся после 1 августа, следовательно доплата к среднему заработку составит 278 руб. 73 коп. (557 руб. 45 коп. х 50 %).

При повышении размеров надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за особые условия государственной службы средний заработок работников повышается в порядке, установленном пунктом 16 Положения о среднем заработке:

если повышение произошло в расчетный период, надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), за особые условия государственной службы, начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления указанных надбавок, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на надбавки каждого из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышаются указанные надбавки, включенные в средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, указанные надбавки, включенные в средний заработок, повышаются с даты повышения надбавок до окончания указанного периода.

Согласно пункту 17 Положения о среднем заработке средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит увеличению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной работнику с даты восстановления на прежней работе, на тарифную ставку (должностной оклад, денежное вознаграждение), установленную в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула повышались тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение).

Пример 17. Работник организации с 16 июня 2003 года восстановлен на работе в связи с неправильным увольнением 3 февраля 2003 года.

Необходимо рассчитать сумму среднего заработка за время вынужденного прогула.

Коллективным договором организации специальный расчетный период не установлен, в связи с чем средний заработок должен быть исчислен исходя из суммы заработной платы, начисленной работнику за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. В нашем случае средний заработок должен быть исчислен за время с 1 февраля 2002 года по 31 января 2003 года.

В расчетном периоде работник отработал и ему начислено:

Месяц расчет- ного периода	Количество отработанных рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели (дней)	Количество рабочих дней по графику пя- тидневной рабочей не- дели (дней)	Учитываемая ежемесячная заработная плата (руб- лей)
Февраль 2002	20	20	4000
Март 2002	20	20	4200
Апрель 2002	17	23	3400
Май 2002	16	19	2800
Июнь 2002	5	19	1 500
Июль 2002	0	23	0
Август 2002	22	22	4000
Сентябрь 2002	21	21	3700
Октябрь 2002	23	23	5000
Ноябрь 2002	20	20	4600
Декабрь 2002	16	21	4500
Январь 2003	17	20	4400
Всего	197*(2)	251	42 100
*(2) Остальное рабочее время работник находился в основном ежегодном отпуске, болел или отсутствовал на работе по другим уважительным причинам.

С 1 марта 2003 года в организации тарифные ставки (должностные оклады) были повышены в 1,2 раза, а с 1 мая 2002 года - в 1,1 раза.

Для определения среднего заработка за время вынужденного прогула следует:

1) определить сумму учитываемой заработной платы - 42 100 руб.;

2) определить количество фактически отработанных дней в расчетном периоде - 197 дней;

3) исчислить среднедневной заработок для оплаты времени вынужденного прогула - 213 руб. 71 коп. (42 100 руб. / 197 дней);

4) определить количество рабочих дней, подлежащих оплате за время вынужденного прогула - (всего по графику работы работника, а именно по графику пятидневной рабочей недели - 87 дней, в том числе за февраль 2003 года - 18 дней; за март - 20 дней; за апрель - 22 дня; за май - 19 дней; за июнь - 8 дней);

5) определить сумму среднего заработка исходя из расчетного периода - 18 592 руб. 77 коп. (213 руб. 71 коп. х 87 дней);

6) проиндексировать сумму среднего заработка на коэффициенты повышения тарифных ставок (должностных окладов) - 24 542 руб. 47 коп. (18 592 руб. 77 коп. х 1,2 х 1,1).

И.В. Гейц

"Консультант бухгалтера", N 6, июнь 2003 г.