Вопрос: В соответствии со ст.157 ТК РФ рабочим оплачивается время простоев, возникших по вине работодателя (в связи с отсутствием рынка сбыта) в размере 2/3 средней заработной платы работника. При сложившихся обстоятельствах работник на рабочем месте отсутствует (не выполняется п.5.4. пп.18 Методических рекомендаций по применению главы 25 "Налог на прибыль организаций"). Имеет ли предприятие право уменьшать налогооблагаемую базу по налогу на прибыль? Если налогооблагаемая база по налогу на прибыль не уменьшается, то должно ли предприятие начислять единый социальный налог на суммы по оплате простоев? (ответ ДНП Минфина РФ)

В соответствии со ст.157 ТК РФ рабочим оплачивается время простоев, возникших по вине работодателя (в связи с отсутствием рынка сбыта) в размере 2/3 средней заработной платы работника. При сложившихся обстоятельствах работник на рабочем месте отсутствует (не выполняется п.5.4. пп.18 Методических рекомендаций по применению главы 25 "Налог на прибыль организаций").

Имеет ли предприятие право уменьшать налогооблагаемую базу по налогу на прибыль?

Если налогооблагаемая база по налогу на прибыль не уменьшается, то должно ли предприятие начислять единый социальный налог на суммы по оплате простоев?

ГАРАНТ:

См. также письмо Департамента налоговой политики Минфина РФ от 9 июля 2003 г. N 04-02-05/1/71

Департамент налоговой политики рассмотрел письмо и сообщает следующее.

В соответствии с подпунктом 3 пункта 2 статьи 265 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) к внереализационным расходам приравниваются убытки, полученные налогоплательщиком в отчетном (налоговом) периоде, в частности, потери от простоев по внутрипроизводственным причинам.

При отнесении расходов к потерям от простоев по внутрипроизводственным причинам следует исходить из того, что простои по внутренним причинам могут возникнуть только внутри предприятия (цеха, отдела); к их числу относятся: простои в результате неисправности оборудования, незапланированных остановок отдельных видов оборудования и др.

Указанные затраты могут возмещаться из различных источников в зависимости от причин простоя предприятия.

Расходы по простоям включают в себя, в частности, материальные затраты, начисление заработной платы, которую в соответствии со статьей 155 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено производить в размерах не ниже установленных законодательством.

Необходимым условием является требование, чтобы время начала и окончания простоя было зафиксировано работодателем. Во время простоя работникам предприятия следует находиться на рабочем месте, что необходимо зафиксировать в соответствующих документах, в частности, в табеле учета использования рабочего времени.

В случае, если работник не находится на рабочем месте во время простоя по внутренним причинам, начисле