Вопрос: Можно ли предоставить человеку отпуск без сохранения заработной платы сроком на шесть месяцев? Или лучше его уволить, а потом заново принять? ("Московский бухгалтер", N 3, март 2004 г.)

Можно ли предоставить человеку отпуск без сохранения заработной платы сроком на шесть месяцев? Или лучше его уволить, а потом заново принять?

Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты определяется соглашением сторон. Поэтому срок может быть любым, за исключением ряда случаев (ст.128 ТК РФ). Так, например, работодатель обязан предоставлять такой отпуск работающим пенсионерам продолжительностью до 14 календарных дней. Оформить отпуск гораздо проще, чем уволить работника и заново его принять. Для оформления отпуска работник должен написать заявление, а работодатель - издать приказ.

1 марта 2004 г.

"Московский бухгалтер", N 3, март 2004 г.