Вопрос: Организация заключила договор с высшим учебным заведением, имеющим лицензию о подготовке и переподготовке восьми сотрудников с целью повышения квалификации. Один из сотрудников является совместителем, он зачислен на должность, предусмотренную штатным расписанием организации, работает на другом предприятии, где находится его трудовая книжка. Можно ли считать такого сотрудника "состоящим в штате" организации и на сумму расходов, понесенных ею на его переподготовку, не начислять ЕСН? ("Аудиторские ведомости", N 4, апрель 2004 г.)

Организация заключила договор с высшим учебным заведением, имеющим лицензию о подготовке и переподготовке восьми сотрудников с целью повышения квалификации. Один из сотрудников является совместителем, он зачислен на должность, предусмотренную штатным расписанием организации, работает на другом предприятии, где находится его трудовая книжка. Можно ли считать такого сотрудника "состоящим в штате" организации и на сумму расходов, понесенных ею на его переподготовку, не начислять ЕСН?

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем (ст.11 ТК РФ). В соответствии со ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Таким образом, п.п.2 п.1 ст.238 НК РФ распространяется также и на лиц, работающих по совместительству, и, следовательно, указанные в вопросе расходы не подлежат обложению ЕСН.

В.Н. Дольнова,

государственный советник налоговой службы

Российской Федерации I ранга

1 апреля 2004 г.

"Аудиторские ведомости", N 4, апрель 2004 г.