Вопрос: Коммерческая организация в соответствии со ст.157 ТК РФ оплачивает рабочим время простоев, возникших по вине работодателя; выплачиваемые суммы не включаются в состав расходов на оплату труда, учитываемых для целей налогообложения прибыли. Может ли организация не начислять ЕСН на данные выплаты? ("Аудиторские ведомости", N 4, апрель 2004 г.)

Коммерческая организация в соответствии со ст.157 ТК РФ оплачивает рабочим время простоев, возникших по вине работодателя; выплачиваемые суммы не включаются в состав расходов на оплату труда, учитываемых для целей налогообложения прибыли. Может ли организация не начислять ЕСН на данные выплаты?

В соответствии со ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Перечень расходов по оплате труда, учитываемых для целей налогообложения прибыли, предусмотрен ст.255 НК РФ, и состав расходов, приведенный в пп. 1 - 24 данной статьи, не является исчерпывающим. Поскольку при соблюдении работником порядка, предусмотренного ст.157 ТК РФ, у работодателя возникает обязанность по оплате простоя, данные расходы следует рассматривать в качестве расходов на содержание этих работников, предусмотренных нормами законодательства Российской Федерации. Соответственно указанные расходы должны признаваться для целей налогообложения прибыли в размере двух третей средней заработной платы работника. Суммы превышения не следует классифицировать как экономически оправданные расходы, и соответственно они не должны учитываться для целей налогообложения прибыли. Таким образом, выплаты работникам за время простоя по вине работодателя в размере двух третей средней заработной платы подлежат обложению ЕСН в общеустановленном порядке.

В.Н. Дольнова,

государственный советник налоговой службы

Российской Федерации I ранга

1 апреля 2004 г.

"Аудиторские ведомости", N 4, апрель 2004 г.