Вопрос: Работник работает в организации с февраля 2003 года. В организации установлена полугодовая премия в размере 100% оклада за фактически отработанное время. В данной ситуации работник проработал в 1-м полугодии пять месяцев. К тому же он был болен весь март и апрель. Премия по итогам работы за 1-е полугодие 2003 года начислена в июле. В октябре работник уходит в ежегодный отпуск, в сентябре работник был болен. Как правильно учесть полугодовую премию для оплаты отпускных? ("Налоговый вестник", N 2, февраль 2004 г.)

Работник работает в организации с февраля 2003 года. В организации установлена полугодовая премия в размере 100% оклада за фактически отработанное время. В данной ситуации работник проработал в 1-м полугодии пять месяцев. К тому же он был болен весь март и апрель. Премия по итогам работы за 1-е полугодие 2003 года начислена в июле. В октябре работник уходит в ежегодный отпуск, в сентябре работник был болен. Как правильно учесть полугодовую премию для оплаты отпускных?

Согласно п.14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии, и они были начислены пропорционально отработанному времени, премии учитываются исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном данным пунктом вышеуказанного Положения. Иными словами, в расчет премии на основании данных, приведенных в вопросе, следует включить 3/5 от начисленной суммы.

Пример.

Оклад работника - 2000 руб. Так как премия начисляется за фактически отработанное время, то при условии, что работник не болел в течение пяти месяцев, отработанных в 1-м полугодии, ему бы начислили премию в размере 1666,67 руб. (2000 руб. : 6 мес. х 5 мес.).

Ввиду того что работник был болен два месяца, ему начислили премию в размере 1000 руб. (1666,67 руб. : 5 мес. х 3 мес.). Таким образом, расчет премии производим исходя из суммы 600 руб. (3/5 х 1000 руб.).

Но в расчетном периоде весь сентябрь работник был болен. Поэтому премия в размере 600 руб. учитывается пропорционально отработанному времени:

600 руб. : (23 дн. + 21 дн. + 22 дн.) х (23 дн. + 21 дн.) = 400 руб.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела Минтруда России

1 февраля 2004 г.

"Налоговый вестник", N 2, февраль 2004 г.