Вопрос: Работник, уволенный по сокращению численности, отказался получить трудовую книжку. Как следует поступить работодателю? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 18, апрель 2004 г.)

Работник, уволенный по сокращению численности, отказался получить трудовую книжку. Как следует поступить работодателю?

В соответствии с п.36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.03 г. N 225, в том случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. В таком случае работодатель не обязан оплачивать работнику время вынужденного прогула.

Л. Степанюк,

юрист

28 апреля 2004 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 18, апрель 2004 г.