Вопрос: Недавно зарегистрировал фирму. Заниматься будем ремонтными работами. Скажите, пожалуйста, должен ли я покупать рабочим спецодежду и что мне грозит, если этого не сделать? ("Московский бухгалтер", N 5, май 2004 г.)

Недавно зарегистрировал фирму. Заниматься будем ремонтными работами. Скажите, пожалуйста, должен ли я покупать рабочим спецодежду и что мне грозит, если этого не сделать?

Согласно статье 212 Трудового кодекса и статье 14 Федерального закона от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации", спецодежду необходимо выдавать "работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением". Все это касается и совместителей.

Работодатель обеспечивает работников спецодеждой за свой счет. Более того, в соответствии со статьей 220 Трудового кодекса работник может просто ничего не делать, пока не получит спецодежду, а работодатель будет обязан оплатить возникший по этой причине простой.

Минтруд (сейчас - Федеральная служба по труду и занятости) периодически утверждает нормы выдачи спецодежды, а также перечни работников, которым она полагается. Однако судя по тому, что "одеть" нужно даже гардеробщика (см. постановление Минтруда России от 30 декабря 1997 г. N 69), критерий "вредности" вовсе не обязателен и придраться можно практически к любому работодателю. Так что в вашем случае спецодеждой лучше запастись. Так можно избежать проблем с трудовой инспекцией, да и работники будут выглядеть солиднее.

К тому же ответственность за бесчеловечное отношение к работникам (в нашем случае - лишение их спецодежды), разумеется, предусмотрена. В статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях сказано, что должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 500 до 5000 рублей, а если это нарушение не первое - отстранить от должности на срок от одного года до трех лет.

1 мая 2004 г.

"Московский бухгалтер", N 5, май 2004 г.