Вопрос: Авиапредприятие имеет в своей структуре медико-санитарную часть. Обязана ли администрация применять при определении заработной платы работников медсанчасти надбавки за продолжительность непрерывной работы, предусмотренные постановлением Минтруда России от 08.06.1992 N 17? ("Налоговый вестник", N 3, март 2004 г.)

Авиапредприятие имеет в своей структуре медико-санитарную часть. Обязана ли администрация применять при определении заработной платы работников медсанчасти надбавки за продолжительность непрерывной работы, предусмотренные постановлением Минтруда России от 08.06.1992 N 17?

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) в организациях, кроме организаций, финансируемых из бюджета и организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности), системы заработной платы и стимулирования труда, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Федеральные государственные унитарные предприятия (ФГУП) относятся к организациям внебюджетного сектора экономики; поэтому работникам ФГУП должны выплачиваться те надбавки за стаж работы, которые установлены им в соответствии с локальными нормативными актами организации.

Таким образом, постановление Минтруда России от 08.06.1992 N 17 не является обязательным в части установления надбавок за продолжительность непрерывной работы работникам медико-санитарной части данного авиапредприятия.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела Минтруда России

1 марта 2004 г.

"Налоговый вестник", N 3, март 2004 г.