Кот в мешке (И. Чумарин, "Расчет", N 5, май 2004 г.)

Кот в мешке

     Первым делом - анкета                                               

     Рекомендательные письма                                             

     Алкоголики и тунеядцы                                               

     Сектанты                                                            

Новый сотрудник - это всегда кот в мешке. В резюме никто не напишет о своих "подвигах" на старом месте работы, о том, что он алкоголик или наркоман. Сотрудники бухгалтерии имеют дело с финансовыми документами фирмы и коммерческой тайной, поэтому очень важно вычислить ненадежных работников уже во время собеседования. О кадровой безопасности рассказывает директор Агентства исследования и предотвращения потерь Игорь Чумарин.

Первым делом - анкета

- Кадровая безопасность, по всей видимости, начинается с собеседования?

- Вы ошибаетесь. Перед собеседованием нужно провести анкетирование кандидата. В анкете вы можете затронуть самые щекотливые темы, о которых, может, не всегда удобно говорить вслух. Например, о владении недвижимостью, судимости, вредных привычках, отношении к религии. К тому же письменно врать труднее, так как факт обмана остается на бумаге.

- И что нам даст такая анкета?

- Из ответов можно сделать выводы о финансовом состоянии человека, его моральных качествах. У бухгалтера много возможностей обмануть фирму, и, когда у него есть долги, он может попытаться решить свои проблемы за счет компании.

Если в организации нет отдела кадров или не принято анкетировать кандидатов, главбух может сам провести такой опрос. Помните: за утечку финансовой информации или за ошибку в бухгалтерских документах придется отвечать не кадровикам, а вам.

- Хорошо, на бумаге врать труднее, но можно ли всецело доверять полученной таким образом информации?

- Часть указанных в анкете сведений можно так или иначе проверить. Что-то соискатель подтверждает документами. Если возникли сомнения в подлинности документа, например диплома, нужно обратиться с письменным или устным запросом в вуз. Многие учебные заведения сейчас выкладывают сведения о выпускниках на свои сайты, указывая в специальных разделах фамилии, года выпуска и номера дипломов.

Но в основном при приеме на работу приходится полагаться на интуицию. Чтобы "третий глаз" не подвел вас, при собеседовании обращайте внимание на любые мелочи. Например, кандидат, который, судя по резюме, никогда не занимал высокооплачиваемых должностей, одет слишком дорого. Или, скажем, соискатель на должность помощника бухгалтера очень болтлив, а кассира - невнимателен.

Рекомендательные письма

- И все же интуиция часто подводит...

- Да, это так. Поэтому о потенциальном работнике, особенно если он претендует на "экономические" должности, нужно собрать как можно больше сведений. Один из самых эффективных способов сбора информации - рекомендации с прежних мест работы. Однако не стоит им слепо доверять. Не поленитесь позвонить главному бухгалтеру фирмы, в которой работал претендент, и попросите охарактеризовать его не только как профессионала, но и как человека.

Алкоголики и тунеядцы

- Судя по вашим советам, каждого человека, претендующего на должность бухгалтера, помощника бухгалтера или кассира нужно подвергать тотальной проверке.

- Если не хотите проблем, то - да, надо проверять. Главный бухгалтер в какой-то мере отвечает за финансовую безопасность фирмы и должен очень тщательно подбирать себе сотрудников. Многое о человеке можно узнать при личной беседе. Нужно уметь распознавать людей, которые входят в ту или иную группу риска. Специалисты различают несколько таких групп. В первую очередь это алкоголики.

Выявить признаки алкоголизма у кандидата на вакансию и у любого работающего в фирме, в общем-то, несложно. Внешние приметы злоупотребления спиртным известны. Это эмоциональная приподнятость, неряшливость, красный кончик носа, отеки на лице, несвязная речь.

- Следующая группа риска, по всей видимости, наркоманы?

- Совершенно верно. Как правило, наркоманы - это молодые люди, вчерашние школьники или студенты. Они всегда, независимо от погоды, носят одежду с длинными рукавами. Часто у наркоманов неряшливый вид, сухие волосы, отекшие кисти рук, невнятная, растянутая речь, неуклюжие и замедленные движения. Нередко они бывают раздражительны, резки и непочтительны в ответах на вопросы.

Если у вас при приеме кандидата на работу возникли подозрения, что он употребляет наркотики, попросите его принести справку из наркологического диспансера. Скорее всего после этого он к вам больше не придет.

Сектанты

- Есть еще какие-то группы людей, из которых опасно выбирать сотрудников?

- Представители различных сект. Они приносят предприятиям огромные убытки. Некоторые сектанты целенаправленно собирают нелицеприятную информацию о компании и ее руководителе с тем, чтобы потом вынудить директора продать фирму по минимальной цене. Для этого они стараются устроиться на работу именно в финансовые подразделения компаний и, в частности, в бухгалтерию.

Другой вариант: сектант начнет вербовать в свою организацию работников фирмы и самого директора. Причем делать это он будет с помощью вполне мирных приемов: рассказов о тренингах с громкими названиями, приглашений на обучение за границу.

- Как же узнать, входит человек в какую-нибудь секту или нет, ведь сам он в этом вряд ли признается?

- По российским законам нельзя отказывать человеку в приеме на работу по религиозным мотивам. Более того, никто не имеет права спрашивать его о принадлежности к какой-либо религиозной конфессии. Во время собеседования вычислить сектанта довольно сложно. Например, последователи некоторых сект не пьют кофе. Но это не значит, что если человек отказывается от этого напитка, то он сектант.

Сект в нашей стране немало, но все-таки существуют общие признаки, по которым можно выявить принадлежность кандидата или действующего работника фирмы к религиозной общине. Например, многие "братья" и "сестры" постоянно носят с собой фотографию (репродукцию) духовного наставника. Зачастую у них особый режим питания (определенное время, свои продукты, ритуалы), они не желают приносить собственные фотографии, всячески затягивают этот процесс.

Для последователей некоторых учений могут быть характерны свойственные их вере одежда, манера говорить, аксессуары.

От такого кандидата лучше избавляться, но делать это надо очень аккуратно, без конфликтов. Даже шепотом не говорите, что вы не принимаете его на работу из-за этого. Найдите другие причины. Иначе сектант может обратиться в суд с заявлением, что его не приняли на работу "по религиозным соображениям".

И. Чумарин

"Расчет", N 5, май 2004 г.