Вопрос: Вправе ли работодатель оплатить стоимость проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно работнику-совместителю, который обучается по заочной форме обучения? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 18, май 2004 г.)

Вправе ли работодатель оплатить стоимость проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно работнику - совместителю, который обучается по заочной форме обучения?

Обязанность работодателя один раз в учебном году оплатить работнику, обучающемуся по заочной форме обучения в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования, стоимость проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно установлена ст.173 ТК РФ.

При этом гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы (ст.287 ТК РФ).

Таким образом, работодатель не обязан оплачивать стоимость проезда к месту нахождения учебного заведения работнику - совместителю.

Работодатель вправе предоставить работнику - совместителю такую льготу на добровольной основе. При этом признать расходы, направленные на оплату проезда работника - совместителя к месту учебы, в целях налогообложения прибыли нельзя, поскольку они произведены не в соответствии с действующим законодательством и не являются экономически обоснованными, связанными с осуществлением деятельности, направленной на получение дохода, затратами (п.1 ст.252 НК РФ).

Кроме того, рассматриваемые суммы включаются в доход работника, облагаемый налогом на доходы физических лиц по ставке 13%.

Е. Воробьева,

ведущий эксперт "БП"

1 мая 2004 г.

Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 18, май 2004 г.