Вопрос: Учитывая, что действующий Трудовой кодекс РФ каких-либо ограничений на совмещение профессий (должностей) не содержит, могут ли совмещать должности сотрудники из числа руководителей организации? ("Консультант бухгалтера", N 3, март 2004 г.)

Учитывая, что действующий Трудовой кодекс РФ каких-либо ограничений на совмещение профессий (должностей) не содержит, могут ли совмещать должности сотрудники из числа руководителей организации?

В соответствии с положениями статьи 151 ТК РФ работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры таких доплат согласно нормам трудового законодательства устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Сам ТК РФ каких-либо ограничений на совмещение должностей (профессий) не устанавливает.

Однако, учитывая положения статья 423 ТК РФ при оформлении совмещения профессий (исполнения обязанностей временно отсутствующего работника) и оплате труда в данных условиях, организации в настоящее время руководствуются, в том числе и законодательными актами бывшего Союза ССР.

К таким нормативным актам, в частности, относятся:

Постановление Совмина СССР от 4 декабря 1981 года N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" (в редакции изменений и дополнений) (далее по тексту - Постановление N 1145);

Инструкция Госкомтруда СССР от 14 мая 1982 года N 53-ВЛ "По применению постановления Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 года N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)";

Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 года N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства", утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 года N 820/39 (в редакции изменений от 11 декабря 1986 года).

Пунктом 15 постановления от 4 декабря 1981 года N 1145 до 2003 года было определено, что совмещать иные должности не вправе такие категории работников, как руководители предприятий, учреждений и организаций, их заместители и помощники, главные специалисты, руководители структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместители.

Определением Кассационной коллегии Верховного суда РФ от 25 марта 2003 года N КАС 03-90 положения пункта 15 указанного постановления были признаны не действующими в части таких категорий работников, как руководители структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместители. С принятием Определения данные работники получили полное право на возможность совмещать другие должности и получать за это соответствующую доплату.

Решением Верховного суда РФ от 20 октября 2003 года положения пункта 15 постановления Совмина СССР N 1145 признаны не действующими в части работников из числа главных специалистов, и соответственно указанная категория работников также получила полное право на совмещение других должностей с получением за это согласованной с работодателем доплаты. Соответствующая информация опубликована в "Российской газете" от 26 декабря 2003 года.

Таким образом, на сегодняшний день действуют только ограничения на возможность совмещения должностей работниками из числа руководителей организаций, их заместителей и помощников.

При этом следует учитывать, что за время отсутствия руководителей, их заместители и помощники имеют право на получение доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей, что предусмотрено положениями разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 года N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства" с учетом Определения Кассационной коллегии Верховного суда РФ от 11 марта 2003 года N КАС 03-25.

1 марта 2004 г.

"Консультант бухгалтера", N 3, март 2004 г.