Вопрос: Всем сотрудникам нашей компании за счет чистой прибыли мы выплатили премию. Нужно ли эту сумму учитывать в дальнейшем при расчете среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 9, май 2004 г.)

Всем сотрудникам нашей компании за счет чистой прибыли мы выплатили премию. Нужно ли эту сумму учитывать в дальнейшем при расчете среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности?

Поскольку премия не учитывается в составе расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, то на эти суммы не начисляется ЕСН (п.3 ст.236 НК РФ). В своем письме от 05.02.2004 N 02-18/07-773*(1) ФСС России предупредил: такие выплаты при расчете больничных учитывать нельзя. И неважно, предусмотрено вознаграждение системой оплаты труда или нет.

Однако, чем руководствовались специалисты фонда, устанавливая такое ограничение, непонятно. В пункте 2 Порядка исчисления среднего заработка (он утвержден постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213) сказано, что, рассчитывая его, можно учесть все вознаграждения работнику независимо от источника их выплаты. Главное - чтобы они были предусмотрены Положением о премировании, коллективным или трудовым договором. В общем, любым документом, устанавливающим систему оплаты труда в организации. Самое интересное, что такой же вывод следует и из ответа ФСС на 15-й вопрос их последних разъяснений (письмо ФСС России от 25.02.2004 N 02-18/071202*(2)). Пока в самом ведомстве не могут принять окончательное решение, бухгалтер вправе воспользоваться нормами правительственного постановления N 213 и учесть премию при расчете среднего заработка.

О.В. Лежнина,

эксперт "НА"

1 мая 2004 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 9, май 2004 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Документ опубликован в "НА" N 5, 2004.

*(2) Документ опубликован в "НА" N 7, 2004.