Вопрос: В ранее действовавшем КЗоТе увольнение лиц, проболевших более четырех месяцев подряд допускалось. Теперь в ст.81 ТК РФ данное основание отсутствует. Как можно уволить работника, который систематически болеет? ("Новая бухгалтерия", выпуск 5, май 2004 г.)

В ранее действовавшем КЗоТе увольнение лиц, проболевших более четырех месяцев подряд допускалось. Теперь в ст.81 ТК РФ данное основание отсутствует.

Как можно уволить работника, который систематически болеет?

Действительно, такого основания, как неявка на работу работника вследствие временной нетрудоспособности более четырех месяцев подряд, в Трудовом кодексе РФ нет.

В настоящее время увольнение систематически болеющих работников производится по тем же основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, что и работников, которые не болеют.

Отличие состоит только в том, что согласно предпоследнему абзацу ст.81 ТК РФ, увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности не допускается.

В. Егоров

1 мая 2004 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 5, май 2004 г.