Вопрос: В организации происходит реструктуризация, в связи с чем около 50% работников отправили в простой с оплатой в размере двух третей оклада (простой не по вине работников и не по вине работодателя). Далее планируется сокращение данных работников. Каким образом должно рассчитываться ежемесячное пособие при увольнении работников в связи с сокращением численности (штата) работников? Не будет ли пособие рассчитываться, исходя из двух третей оклада, которые выплачивались работникам при простое в течение четырех месяцев перед увольнением? ("Новая бухгалтерия", выпуск 5, май 2004 г.)

В организации происходит реструктуризация, в связи с чем около 50% работников отправили в простой с оплатой в размере двух третей оклада (простой не по вине работников и не по вине работодателя). Далее планируется сокращение данных работников.

Каким образом должно рассчитываться ежемесячное пособие при увольнении работников в связи с сокращением численности (штата) работников? Не будет ли пособие рассчитываться, исходя из двух третей оклада, которые выплачивались работникам при простое в течение четырех месяцев перед увольнением?

В целях исчисления выходного пособия средний месячный заработок определяется по общим правилам, установленным ст.139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Согласно подп."в" п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении средней заработной платы из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Следовательно, оплата времени простоя увольняемых работников не скажется на размере выплачиваемого им выходного пособия.

Кроме того, необходимо иметь в виду следующее.

Если реструктуризация организации является обстоятельством, зависящим от волеизъявления работодателя и находящимся в сфере его контроля, время простоя, вызванного этой реструктуризацией, должно оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (абзац первый ст.157 Трудового кодекса РФ).

И. Михайлов

1 мая 2004 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 5, май 2004 г.