Вопрос: Работник с суммированным учетом рабочего времени в связи с приостановкой работы на основании ст. 142 ТК РФ (задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней) отработал не все часы по своему графику в расчетном периоде для оплаты отпуска. Как рассчитать отпускные этому работнику? ("Налоговый вестник", N 4, апрель 2004 г.)

:Работник с суммированным учетом рабочего времени в связи с приостановкой работы на основании ст. 142 ТК РФ (задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней) отработал не все часы по своему графику в расчетном периоде для оплаты отпуска. Как рассчитать отпускные этому работнику?

При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу (за исключением случаев, перечисленных в ст. 142 ТК РФ) на весь период до выплаты задержанной суммы.

Законодатель не обязал работодателя сохранять работнику заработную плату или средний заработок полностью либо частично в период приостановки.

Поэтому если в расчетном периоде работник не работал по вышеуказанной причине, заработная плата за это время ему не начисляется (если иное не установлено коллективным договором).

В то же время периоды, исключаемые из расчета при определении среднего заработка, в том числе для оплаты отпуска, перечислены в п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Периоды приостановки работы по волеизъявлению работника, в том числе в связи с задержкой выплаты заработной платы в соответствии со ст. 142 ТК РФ, в нем не упомянуты.

Таким образом, в приведенной в вопросе ситуации время приостановки работы из расчетного периода не исключается и средний часовой заработок рассчитывается исходя из заработной платы за отработанное время и количества рабочих часов по графику.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела Минтруда России

1 апреля 2004 г.

"Налоговый вестник", N 4, апрель 2004 г.