Вопрос: По результатам выполнения срочной работы ряду работников учреждения выплачена премия в размере должностного оклада. Выплата таких премий предусмотрена Положением о премировании работников учреждения. Надо ли включать ее в расчет среднего заработка и, если да, то как ее учитывать в случае, если расчетный период отработан не полностью? ("Налоговый вестник", N 4, апрель 2004 г.)

По результатам выполнения срочной работы ряду работников учреждения выплачена премия в размере должностного оклада. Выплата таких премий предусмотрена Положением о премировании работников учреждения. Надо ли включать ее в расчет среднего заработка и, если да, то как ее учитывать в случае, если расчетный период отработан не полностью?

При исчислении среднего заработка учитываются все премии, оговоренные в положении об оплате труда (премировании) работников организации независимо от периодичности выплат. Поскольку премии за выполнение работниками упомянутого в вопросе учреждения срочных поручений руководства предусмотрены в Положении о премировании работников, они должны учитываться при расчете среднего заработка.

Единовременные премии, выплаченные не за определенный период, учитываются в полном размере, а при указании периода, за который производится выплата, - в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

Если расчетный период отработан не полностью, единовременные премии, как и текущие, учитываются пропорционально отработанному времени исходя из фактически начисленных сумм.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела Минтруда России

1 апреля 2004 г.

"Налоговый вестник", N 4, апрель 2004 г.