Вопрос: Работник проработал в организации 3,5 месяца. Как правильно рассчитать в этой ситуации компенсацию за неиспользованный отпуск при продолжительности отпуска 28 календарных дней? ("Налоговый вестник", N 4, апрель 2004 г.)

Работник проработал в организации 3,5 месяца. Как правильно рассчитать в этой ситуации компенсацию за неиспользованный отпуск при продолжительности отпуска 28 календарных дней?

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, которые в соответствии со ст. 423 ТК РФ применяются в части, не противоречащей настоящему Кодексу, при увольнении работника, проработавшего в организации менее 11 месяцев, ему выплачивается пропорциональная компенсация за отпуск.

Поскольку на основании ст. 120 ТК РФ ежегодные отпуска предоставляются в календарных днях, то и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении также следует выплачивать за неиспользованные дни отпуска в календарных днях.

При установленной продолжительности ежегодного отпуска в 28 календарных дней на каждый месяц рабочего года приходится 2,33 календарных дня отпуска.

В соответствии с п. 35 вышеуказанных Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие н