Вопрос: Работодатель на основании заявления работающего пенсионера по возрасту и в соответствии со ст. 128 ТК РФ предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на 10 календарных дней. Надо ли включать продолжительность этого отпуска в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск? ("Налоговый вестник", N 4, апрель 2004 г.)

Работодатель на основании заявления работающего пенсионера по возрасту и в соответствии со ст. 128 ТК РФ предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на 10 календарных дней. Надо ли включать продолжительность этого отпуска в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск?

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней.

Из содержания ст. 121 ТК РФ можно сделать вывод о том, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отпусков без сохранения заработной платы, которые работодатель обязан предоставить работнику в соответствии со ст. 128 настоящего Кодекса, следует включать полностью.

Поскольку работающим пенсионерам по возрасту работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году, в приведенной в вопросе ситуации дополнительный отпуск без сохранения заработной платы включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела Минтруда России

1 апреля 2004 г.

"Налоговый вестник", N 4, апрель 2004 г.