Вопрос: В N 4 была статья "Не сошлись характерами". В ней идет речь о том, как уволить неугодного сотрудника. Наш "неугодный" сотрудник хочет сам уволиться. Казалось бы, проблем не должно быть. Но вот незадача - он материально ответственное лицо, и за ним числится недостача, которая превышает причитающуюся ему зарплату. Как бы нам так сделать, чтобы и его уволить, и вернуть недостающую сумму? Подскажите, пожалуйста, какие документы надо оформить ("Практическая бухгалтерия", N 6, июнь 2004 г.)

В N 4 была статья "Не сошлись характерами". В ней идет речь о том, как уволить неугодного сотрудника. Наш "неугодный" сотрудник хочет сам уволиться. Казалось бы, проблем не должно быть. Но вот незадача - он материально ответственное лицо, и за ним числится недостача, которая превышает причитающуюся ему зарплату. Как бы нам так сделать, чтобы и его уволить, и вернуть недостающую сумму? Подскажите, пожалуйста, какие документы надо оформить.

От редакции

Ваш работник сам написал заявление. По Трудовому кодексу не уволить вы его не можете. А вот взыскать недостачу, которая превышает среднемесячный заработок работника, вам придется через суд. Сделать это несложно, главное - правильно оформить документы. При увольнении материально ответственного лица нужно обязательно провести инвентаризацию ценностей, за которые отвечал работник. Для этого нужно создать инвентаризационную комиссию. Все выявленные в процессе проверки недостачи члены комиссии должны отразить в специальном акте. В частности, при инвентаризации товарно-материальных ценностей оформляют инвентаризационную опись по форме N ИНВ-3, при инвентаризации кассы - по форме N ИНВ-15. Имея на руках эти документы, вы сможете обратиться в суд и затем взыскать с должника деньги.

1 июня 2004 г.

"Практическая бухгалтерия", N 6, июнь 2004 г.