Вопрос: В нашей организации за работу в выходные и праздничные дни доплачивается 100% тарифной ставки. Как правильно произвести расчет среднего заработка для случаев, не связанных с оплатой отпусков, если средний заработок будет: завышен, когда всю начисленную за расчетный период зарплату разделить на количество рабочих дней по производственному календарю; занижен, когда всю сумму начисленной за расчетный период заработной платы разделить на полное количество отработанных дней? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 21, май 2004 г.)

В нашей организации за работу в выходные и праздничные дни доплачивается 100% тарифной ставки (то есть оплата производится в двойном размере). При этом в соответствии с Положением о премировании на сумму оплаты за работу в выходной или праздничный день премия начисляется, а на сумму доплаты - нет (то есть премия начисляется только на половину суммы за работу в выходной или праздничный день).

Как правильно произвести расчет среднего заработка для случаев, не связанных с оплатой отпусков, если средний заработок будет:

- завышен, когда всю начисленную за расчетный период зарплату разделить на количество рабочих дней по производственному календарю (исключая отработанные выходные дни);

- занижен, когда всю сумму начисленной за расчетный период заработной платы разделить на полное количество отработанных дней (включая выходные)?

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты (п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления среднего заработка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213).

Таким образом, в расчет среднего заработка включаются все начисленные в расчетном периоде суммы, предусмотренные системой оплаты труда, включая доплаты за работу в выходные и праздничные дни. При этом во всех случаях, не связанных с оплатой отпусков и выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, в расчет принимается полное количество фактически отработанных работником дней (в соответствии с данными табеля учета использования рабочего времени), включая выходные дни, в которые работник выходил на работу. Праздничные нерабочие дни, установленные федеральным законом, из расчетного периода исключаются (п. 12 Положения).

Е. Воробьева,

ведущий эксперт "БП"

1 мая 2004 г.

Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 21, май 2004 г.