Вопрос: В нашей организации возникли сложности с применением ч. 2 ст. 57 и ч. 3 ст. 72 Трудового кодекса РФ. Кодекс дает нам право переместить работника в другое структурное подразделение без его согласия. Но как быть с тем, что данное условие трудового договора считается в Кодексе существенным, изменение которого возможно только с согласия работника? Какова позиция Верховного Суда РФ по этому вопросу? ("эж-ЮРИСТ", N 22, июнь 2004 г.)

В нашей организации возникли сложности с применением ч. 2 ст. 57 и ч. 3 ст. 72 Трудового кодекса РФ. Кодекс дает нам право переместить работника в другое структурное подразделение без его согласия. Но как быть с тем, что данное условие трудового договора считается в Кодексе существенным, изменение которого возможно только с согласия работника? Какова позиция Верховного Суда РФ по этому вопросу?

Как совершенно справедливо отмечено в вопросе, Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) содержит грубейшее внутреннее противоречие между нормами ч. 3 ст. 72 и ч. 2 ст. 57.

Согласно ч. 3 ст. 72 ТК РФ не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. При этом место работы с указанием структурного подразделения норма ч. 2 ст. 57 ТК РФ относит к существенным условиям трудового договора.

Данное противоречие норм ТК РФ уже не раз было предметом обсуждения на страницах "эж-ЮРИСТ"*(1). Учитывая то, что названную проблему представляется возможным разрешить лишь законодательным путем, Пленум ВС РФ в постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление) *(2) дал следующее толкование.

В соответствии с п. 16 постановления "если в трудовом договоре место работы работника было определено с указанием конкретного структурного подразделения, то необходимо исходить из того, что изменение структурного подразделения организации возможно лишь с письменного согласия работника, поскольку в указанном случае это влечет за собой изменение существенного условия трудового договора (часть вторая статьи 57 ТК РФ). Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.".

Таким образом, для перемещения работника в другое структурное подразделение его согласие требуется лишь в случае, если в трудовом договоре место работы определено с указанием конкретного структурного подразделения.

3 июня 2004 г.

"эж-ЮРИСТ", N 22, июнь 2004 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) А. Куренной "Лоция в бурном море трудового права", N 14 "эж-ЮРИСТ" за 2004 г.; Б. Карабельников "Подход Верховного Суда РФ к проблемам применения Трудового кодекса РФ", N 14 "эж-ЮРИСТ" за 2004 г.; Е. Забрамная "Как применять неоднозначные нормы? " N 14 "эж-ЮРИСТ" за 2004 г.

*(2) Полный текст постановления: а также его комментарии см. в N 14 "эж-ЮРИСТ" за 2004 г.