Вопрос: Можно ли досрочно расторгнуть трудовой договор с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК РФ, если он был заключен до 1 февраля 2002 года? ("эж-ЮРИСТ", N 22, июнь 2004 г.)

Можно ли досрочно расторгнуть трудовой договор с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК РФ, если он был заключен до 1 февраля 2002 года?

Трудовой кодекс РФ в п. 2 ст. 278 предусматривает дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителями организации, в том числе в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора.

Статья 424 ТК РФ содержит правило о том, что Кодекс применяется к тем правоотношениям, которые возникли после введения его в действие. Однако если правоотношения возникли до введения Кодекса в действие, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.

Из вопроса следует, что трудовые отношения между работодателем и руководителем организации возникли до введения в действие ТК РФ, но права и обязанности сторон трудового договора, связанные с процедурой увольнения работника, возникли после 1 февраля 2002 года. Исходя из положений ст. 424 ТК РФ в указанном случае возможно расторжение трудового договора с руководителем организации на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ.

И. Книжник,

главный юрисконсульт МГПЦ "Защита"

3 июня 2004 г.

"эж-ЮРИСТ", N 22, июнь 2004 г.