Вопрос: Согласно абз. 5 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается по инициативе работодателя с лицами, поступающими на работу в организации с численностью до 40 работников. Поскольку предприятие обладает признаками субъекта малого предпринимательства, заключается срочный трудовой договор (на 3 месяца). В дальнейшем контракт продлевается на более длительный срок и составляется соглашение, в котором указывается, что стороны договорились продлить срок договора до определенного момента. Правильно ли оформляется момент продления срочного трудового договора? Оформляется ли продление договора приказом, и какой должна быть формулировка? ("Новая бухгалтерия", выпуск 6, июнь 2004 г.)

Согласно абзацу пятому ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников.

В связи с тем что предприятие обладает признаками субъекта малого предпринимательства, с лицами, принимаемыми на работу, заключается срочный трудовой договор (обычно сроком на 3 месяца). В дальнейшем контракт, заключенный с работником при приеме на работу, как правило, продлевается на более длительный срок. При этом составляется дополнительное соглашение, в котором указывается, что стороны договорились продлить срок договора до определенного момента.

Правильно ли на предприятии оформляется момент продления срочного трудового договора?

Нужно ли дополнительно оформлять продление договора приказом, и если да, то какой должна быть формулировка?

Заключение срочных трудовых договоров регулируется статьями 58, 59 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью второй ст. 58 ТК РФ заключение срочного трудового договора допускается только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Статьей 59 ТК РФ, в частности, установлено, что срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников.

Обращаем внимание на то, что заключение срочного трудового договора по основаниям, предусмотренным в ст. 59 ТК РФ, в том числе и по данному основанию, является правом, а не обязанностью работодателя.

Если по истечении срока действия срочного трудового договора стороны не потребовали его расторжения, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть четвертая ст. 58 ТК РФ).

С учетом вышесказанного необходимо правильно оформить продление трудовых отношений. Существуют два варианта.

1. Продлить срок действия срочного трудового договора возможно путем внесения в него изменений. Срок действия является одним из условий срочного трудового договора (часть пятая ст. 57 ТК РФ). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (часть четвертая ст. 57 ТК РФ). Поэтому стороны вправе составить дополнительное соглашение об изменении одного из условий срочного трудового договора (срока действия). На основании соглашения администрация издает приказ (распоряжение) об изменении срока трудового договора примерно следующего содержания: "Считать трудовой договор с работником Ивановым И.П. от 01.10.2003 N 253 со сроком действия до 01.01.2004 заключенным на срок до 01.04.2004. Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору от 22.12.2003".

Отметим, что срок действия срочного трудового договора с учетом всех дополнительных соглашений не может превышать пяти лет (часть первая ст. 58 ТК РФ).

2. По истечении срока действия срочного трудового договора с работником может также заключаться новый срочный трудовой договор. На его основании издается приказ о приеме работника. В трудовую книжку работника должна вноситься запись о новом заключенном срочном трудовом договоре.

Оба варианта продления трудовых отношений соответствуют действующему трудовому законодательству.

С. Рогоцкая

1 июня 2004 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 6, июнь 2004 г.