Вопрос: На предприятии с непрерывным циклом производства установлен сменный режим работы (продолжительность смены - 24 часа) и суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один квартал. Как определяется размер доплат за ночную работу, если в соответствии с коллективным договором с 8 до 16 часов - дневная смена, с 16 до 24 часов - вечерняя смена, с 00 до 8 часов - ночная смена? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 24, июнь 2004 г.)

На предприятии с непрерывным циклом производства установлен сменный режим работы (продолжительность смены - 24 часа) и суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один квартал.

Как определяется размер доплат за ночную работу, если в соответствии с коллективным договором с 8 до 16 часов - дневная смена, с 16 до 24 часов - вечерняя смена, с 00 до 8 часов - ночная смена?

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 154 ТК РФ). Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.

При этом ночное время - это время с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). Таким образом, независимо от того, что смена продолжительностью 24 часа не подпадает ни под одно из установленных коллективным договором понятий (это и не дневная, и не вечерняя, и не ночная смена), оплатить в повышенном размере каждый час работы с 22 до 6 часов необходимо.

Размеры доплат должны быть определены коллективным договором, но не могут быть меньше, чем предусмотрено нормативными правовыми актами, распространяющимися на данную отрасль (если таковые имеются), отраслевыми соглашениями и др.

Единый нормативный правовой акт, который устанавливал бы минимальные для всех отраслей экономики и всех работников размеры доплаты за работу в ночное время, в настоящее время отсутствует.

Пример 1

Положением организации об оплате труда установлено, что за каждый час работы в ночное время производится доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (обратите внимание, что ст. 154 ТК РФ предусматривает доплату только за работу в ночное время, а не в ночную смену).

Работник, которому установлен сменный режим работы (продолжительность смены - 24 часа) и суммированный учет рабочего времени (учетный период - один квартал), отработал:

- в январе 184 часа в соответствии с графиком работы (по производственному календарю в январе 2004 г. - 151 рабочий час);

- в феврале 144 часа (по производственному календарю в январе 2004 г. - 152 рабочих часа);

- в марте 152 часа (по производственному календарю - 176 рабочих часов).

Часовая тарифная ставка работника - 6, 725 руб.

Исходя из того что в каждой смене (24 часа) 8 ночных часов, доплата производится:

в январе за 58 часов:

184 ч: 24 ч = 7, 7 смены (7 полных смен + 16 ч). Полагая, что смена продолжается с 8 часов утра одного дня до 8 часов утра следующего дня, в рассматриваемом случае на ночное время приходится:

8 ч х 7 + 2 ч = 58 ч.

Размер доплаты за работу в ночное время:

(6,725 руб. х 40%) х 58 ч = 156, 02 руб.;

в феврале за 48 часов:

144 ч : 24 ч = 6 смен. В ночное время отработано: 8 ч х 6 = 48 ч.

Размер доплаты за работу в ночное время:

(6,725 руб. х 40%) х 48 ч = 129, 12 руб.;

в марте за 54 часа:

152 ч: 24 ч = 6, 33 смены (6 полных смен + 8 ч). Полагая, что смена продолжается с 8 часов утра одного дня до 8 часов утра следующего дня, в рассматриваемом случае на ночное время приходится:

8 ч х 6 + 6 ч = 54 ч.

Размер доплаты за работу в ночное время:

(6,725 руб. х 40%) х 54 ч = 145, 26 руб.

Е. Воробьева,

эксперт "БП"

1 июня 2004 г.

Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 24, июнь 2004 г.