Вопрос: Подскажите, как быть с сотрудником, который находится под следствием. На работу он не ходит уже более пяти месяцев. Трудовая сотрудника находится на нашей фирме. Можно ли его уволить? Если да, то на каком основании? ("Практическая бухгалтерия", N 7, июль 2004 г.)

Подскажите, как быть с сотрудником, который находится под следствием. На работу он не ходит уже более пяти месяцев. Трудовая сотрудника находится на нашей фирме. Можно ли его уволить? Если да, то на каком основании?

Трудовой кодекс позволяет увольнять работников по основаниям, не зависящим от воли сторон (п. 10 ст. 77 ТК РФ). Одно из них - осуждение сотрудника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы. Однако уволить работника по такому основанию можно лишь после того, как вступит в законную силу приговор суда (п. 4 ст. 83 ТК РФ). То есть во время следствия уволить обвиняемого нельзя.

Е. Алексеева,

эксперт НА

1 июля 2004 г.

"Практическая бухгалтерия", N 7, июль 2004 г.