Вопрос: В связи с производственной необходимостью работник в течение года несколько раз переводился на не обусловленную трудовым договором нижеоплачиваемую работу с оплатой по среднему заработку. Надо ли включать доплату до среднего заработка в расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия? ("Налоговый вестник", N 5, май 2004 г.)

В связи с производственной необходимостью работник в течение года несколько раз переводился на не обусловленную трудовым договором нижеоплачиваемую работу с оплатой по среднему заработку. Надо ли включать доплату до среднего заработка в расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия?

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, для случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Оплата работы в связи с переводом на нижеоплачиваемую работу по производственной необходимости не ниже среднего заработка по прежней работе предусмотрена ст. 74 ТК РФ, поэтому в приведенной в вопросе ситуации расчет среднего заработка производится без учета периодов работы за время переводов и начисленных за это время сумм в размере среднего заработка.

Н.З. Ковязина

1 мая 2004 г.

"Налоговый вестник", N 5, май 2004 г.