Вопрос: Можно ли направить в командировку работника, работающего на условиях внутреннего совместительства, одновременно по основной работе и совмещаемой работе? ("Налоговый вестник", N 5, май 2004 г.)

Можно ли направить в командировку работника, работающего на условиях внутреннего совместительства, одновременно по основной работе и совмещаемой работе?

При командировке лица, работающего по совместительству, средний заработок сохраняется в той организации, которая его командировала. В случае командировки одновременно по основной и совмещаемой работе средний заработок сохраняется по обеим работам, а расходы по командировке распределяются между командирующими организациями по соглашению между ними. Работник, работающий по внутреннему совместительству, может также направляться в командировку одновременно по основной работе и работе по совместительству с сохранением среднего заработка по обеим работам.

Н.З. Ковязина

1 мая 2004 г.

"Налоговый вестник", N 5, май 2004 г.