Вопрос: Организация собирается нанять сотрудницу с двойным гражданством. Она постоянно проживает и будет выполнять свои производственные обязанности на территории Сирии, пенсию в РФ не получает и получать не планирует. Следует ли начислять на ее зарплату ЕСН и взнос в ФСС по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве? Какие документы необходимы для подтверждения в случае, при котором не возникает обязанность по начислению ЕСН и взноса в ФСС по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве? (ответ ДНТТП Минфина РФ)

Просим вас разъяснить следующую ситуацию. Организация, зарегистрированная на территории России, собирается нанять сотрудницу 1947 года рождения с двойным гражданством (Сирия - Россия). Она постоянно проживает и будет выполнять свои производственные обязанности на территории Сирии, пенсию в России не получает и получать не планирует. Следует ли начислять на ее зарплату ЕСН и взнос в ФСС по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве? Какие документы необходимы для подтверждения в случае, при котором не возникает обязанность по начислению ЕСН и взноса в ФСС по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве?

Заранее благодарю.

ГАРАНТ:

См. также письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 13 июля 2004 г. N 03-05-06/193

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел Ваше письмо от 10.05.2004 N 10 по вопросу уплаты единого социального налога и взносов по социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и сообщает следующее.

Согласно пункту 1 статьи 236 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) объектом налогообложения единым социальным налогом (далее - ЕСН) для налогоплательщиков-организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателем), а также по авторским договорам.

При этом не устанавливается каких-либо условий в отношении места выполнения работ или оказания услуг по указанным договорам.

В связи с этим выплаты, производимые работникам, выполняющим свои трудовые обязанности за пределами Российской Федерации, подлежат обложению ЕСН на общих основаниях.

Что касается вопроса уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, то согласно пункту 2 статьи 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Закон N 167-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами и базой для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование являются соответственно объект налогообложения и налоговая база по ЕСН.

Поскольку сотрудница, которую Вы собираетесь нанять на работу, имеет гражданство Российской Федерации, а Российские граждане - работники российских организаций являются застрахованными лицами по обязательному пенсионному страхованию независимо от места осуществления ими трудовой деятельности (на территории Российской Федерации или за ее пределами), то уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование российскими организациями за указанных работников носит обязательный характер и должна осуществляться в порядке, установленном Законом N 167-ФЗ.

Одновременно следует отметить, что вопросы уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний относятся к компетенции Фонда социального страхования Российской Федерации.

Заместитель директора Департамента

А.И. Иванеев