У нас работает сотрудник по договору гражданско-правового характера (договор подряда). Нужно ли на него оформлять трудовую книжку?
Нет, не нужно.
По статье 66 Трудового кодекса трудовые книжки нужно оформлять на каждого сотрудника, который проработал в организации больше пяти дней. Но лишь в случае, если эта работа является для человека основной. При этом сотрудником фирмы является человек, с которым она заключила трудовой договор (ст. 15, 16 ТК РФ). Таким образом, если с работником заключен договор подряда, заводить на него трудовую книжку не надо.
Обратите внимание: если вы индивидуальный предприниматель, то вам оформлять трудовую книжку не придется в любом случае. Как сказано в статье 309 Трудового кодекса, вы такого права не имеете.
Н.В. Воронина,
аудитор
1 июля 2004 г.
"Нормативные акты для бухгалтера", N 13, июль 2004 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Журнал "Нормативные акты для бухгалтера"
ООО "Агентство бухгалтерской информации"
Свидетельство о регистрации ПИ N ФС 77-27066 выдано Федеральной службой по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия 26 января 2007 года.